GETUIGENISSEN Het belang "Ons kantoor coördineert een jaarlijkse cyclus van drie opleidingen over de actualiteit rond verloning en salarisvoordelen ('Compensation & Benefits'). Het hele jaar door volgen we van nabij de evolutie van de wetgeving, de nieuwe standpunten van de belastingadministratie, de RSZ, de RSVZ en de jurisprudentie ter zake... Op deze basis bereiden we elke sessie voor die wij voor Beci organiseren. Voor bedrijven zijn deze sessies in zekere zin afspraken met het nieuws, waardoor ze in een paar uur een goede samenvatting van de belangrijkste nieuwigheden en aandachtspunten voorgeschoteld krijgen. Dit is zeer nuttig, vooral voor kleinere organisaties die niet noodzakelijk over een specifieke human resources afdeling beschikken, maar ook voor HR managers die beter geïnformeerd willen zijn of hun kennis willen updaten. Op dit gebied is het van bijzonder belang op de hoogte te blijven, aangezien in sommige gevallen sancties of boetes kunnen worden opgelegd aan bedrijven die de nieuwe wetgeving niet ten uitvoer leggen. Het gaat er ook om dat werkgevers in staat zijn een moderne en efficiënte verloning aan te bieden, de juiste profielen aan te trekken en het talent van morgen te behouden.” "Omdat deze materie over het algemeen erg complex is, proberen we ze zo begrijpelijk mogelijk te maken. We illustreren de theorie altijd met concrete voorbeelden en oefeningen om de deelnemers te helpen begrijpen wat er op het spel staat voor hun bedrijf. Onze toegevoegde waarde ligt ook in het feit dat we specialisten zijn, dagelijks met deze vragen worden geconfronteerd, en dat we de link kunnen leggen tussen arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit. We bieden verschillende opties aan om managers en HR-managers te laten inzien waar het voordeel voor hun bedrijf ligt. Wanneer ze terug op kantoor zijn, kunnen ze direct controleren of ze in orde zijn en de juiste acties ondernemen. Tot slot, omdat dit domein constant in ontwikkeling is, is het terugkerende formaat van de sessies een merkwaardig pluspunt.” Nicolas Tancredi, Partner bij Younity en vaste trainer bij Beci van levenslang leren Permanente vorming – of het stimuleren van levenslang leren – is van strategisch belang voor Beci Kamer van Koophandel van Brussel. Naast de twee eigen scholen VTI en EPFC speelt het lobbywerk achter de politieke schermen daarin een niet te onderschatten rol. Peter Van Dyck eci wil zoveel mogelijk mensen aan werk helpen, en in het bijzonder jonge mensen – de jeugdwerkloosheid is in Brussel, ondanks de verbetering van de jongste jaren, nog altijd een heikel punt. In haar strategisch plan staat te lezen dat Beci ernaar streeft het globale aantal werklozen onder de 10% B te houden (nu is dat 18%) en het aantal jonge werklozen onder de 15% (nu 20%). Daarnaast is het, als werkgeversorganisatie, een grote bekommernis dat de competenties van werknemers mee evolueren met de veranderende behoeften van hun onderneming en de economische context.. Beci Activiteitenverslag 2018 | 45
48 Online Touch Home