Débrouiller l’écheveau fiscal Les travailleurs envoyés en mission à l’étranger bénéficient habituellement d’un régime fiscal de faveur. La réglementation varie d’un pays à l’autre. La Belgique prévoit notamment une réglementation spécifique relative à une série d’indemnités non taxables (Cost of Living Allowance, prime d’hébergement et tax equalization), ainsi qu’une exonération pour les journées prestées à l’étranger (ce que l’on appelle le travel percentage). L’administration fiscale belge applique une tax equalization allowance pour éviter que des expatriés ne paient davantage d’impôts que s’ils n’avaient pas accepté la mission à l’étranger. Cela implique une comparaison entre la charge fiscale sur le salaire de base en Belgique et celui dans le pays d’origine. Quand on sait que le calcul de la rémunération varie en fonction du pays d’origine, on débouche inévitablement sur un embrouillamini comptable dès l’instant où l’on emploie plusieurs expatriés. « Trouver une bonne école est un véritable défi, à Bruxelles », dit Pauline Six. « Cela reste relativement simple lorsqu’on peut se permettre une école internationale. Mais les choses se corsent quand il faut faire un choix parmi les écoles locales. Celles-ci ne se préoccupent que très peu de leurs Le nouveau service Tax & Payroll Integrated (TPI) de SD Worx élimine ce problème. Orange Belgium fait déjà appel à cet outil web-based. Le nouveau système intègre automatiquement les calculs de salaire spécifiques de chaque expatrié dans la gestion salariale de tous les employés de l’entreprise. « Nous dégageons des gains de temps et de précision considérables depuis que les données salariales de tous les membres du personnel sont introduites dans un seul système par l’utilisation de codes salariaux », explique Wim Lavaerts, Manager International Employment chez SD Worx. Les expatriés et leur employeur auront accès d’ici la fin de l’année à une plate-forme cloud où ils trouveront toutes les données qui interviennent dans le calcul des salaires. Les expatriés veulent voir clair dans leur statut fiscal, déclare M. Lavaerts. « Ils veulent par exemple connaître l’impact sur leurs impôts de l’arrivée d’un enfant à charge ou d’un emploi pour leur épouse. » relations publiques. Et ne parlons pas des procédures d’inscription : elles sont épouvantablement complexes. Il est quasi impossible de trouver une école adéquate sans une aide de notre part. On finit toujours par y parvenir, mais cela demande beaucoup d’efforts. » Niveau de vie élevé Bright Expats s’efforce de donner une image aussi claire et réaliste que possible de la situation en matière de mobilité, et attire l’attention des expatriés sur des alternatives telles que le vélo et les transports en commun. Malgré la densité du trafic, la plupart des NOS FORMULES-CADEAUX FONT NON SEULEMENT PLAISIR MAIS IL Y EN A AUSSI POUR TOUS LES GOÛTS ET DE TOUTES LES TAILLES. ENCORE UNE CHOSE QUE VOUS IGNORIEZ PEUT-ÊTRE À NOTRE SUJET Vous connaissez probablement déjà les chèques-cinéma traditionnels de Kinepolis. Mais ce ne sont pas les seules formules-cadeaux pour votre entreprise. Les chèques-cinéma 2D et 3D, les vouchers Food&Drink et les boîtes-cadeaux en diff érentes versions (et éventuellement dans un emballage cadeau) : tout le monde y trouvera son bonheur. Regardez sur business.kinepolis.be ou appelez le 02 474 26 30. Bien plus que du cinéma. BECI - Bruxelles métropole - novembre 2016 33
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