Bienvenue au DRH Club ! PEOPLE MANAGEMENT Réunir les DRH, leur offrir un espace de discussion et faire entendre leurs voix, tels sont les principaux objectifs du DRH Club lancé par BECI. Erick Thiry, responsable du projet, nous en dit un peu plus et des DRH témoignent. Gaëlle Hoogsteyn Pourquoi avoir créé un DRH Club ? Erick Thiry : De nos rencontres avec les Directeurs généraux des Ressources Humaines (DRH) est née l’idée de créer un club qui leur serait exclusivement consacré. L’objectif : réunir des DRH lors de tables rondes, débattre avec eux de sujets liés aux ressources humaines, échanger des bonnes Nous abordons aussi bien des sujets d’actualité (le droit de grève ou le statut unique par exemple) que des sujets permanents (la mobilité, la diversité, le recrutement …). pratiques et lancer des projets-pilotes. Nous animons la table ronde et venons avec des pistes d’améliorations concrètes, mais ce club se veut aussi un forum de discussion et d’échange. Au travers des témoignages des participants, c’est le point de vue des entreprises que nous souhaitons obtenir. Au terme de notre quatrième table ronde, nous constatons qu’il y a un réel intérêt de la part des sociétés, tant des grosses entreprises que 34 BECI - Bruxelles métropole - mai 2016 des PME. Actuellement, près de 70 DRH représentant 300.000 employés sont déjà membres du club. Quels sont les thèmes abordés ? Concrètement, une table ronde est organisée tous les deux mois autour d’un lunch. Nous abordons aussi bien des sujets d’actualité (le droit de grève ou le statut unique par exemple) que des sujets permanents (la mobilité, la diversité, le recrutement, l’impact de la réforme de l’État sur la gestion du personnel…). Récemment, nous avons choisi de parler de la valorisation des formations en entreprise et de nombreux DRH ont été séduits par le sujet. Nous organisons également des présentations, des entrevues avec les principaux acteurs économiques qui ont un rôle à jouer dans le secAlain Jonet, HR and Public Social Programs Director chez Edenred : « J’apprécie les rencontres organisées par le DRH Club. Le format tout d’abord, est très pratique : cela se passe sur le temps de midi et le timing est toujours bien respecté. C’est un point non négligeable lorsqu’on a un agenda bien rempli. Se rencontrer autour d’un lunch est aussi une formule qui facilite la convivialité et les échanges entre professionnels d’horizons différents. Lorsque l’on travaille dans les ressources humaines, c’est très important d’élargir son réseau. En tant que président du réseau ADPVDP BruBra, je trouve que ce club est un excellent complément. » Erick Thiry Alain Jonet
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