De taxshift sociaal Een van de doelstellingen van de taxshift is de versteviging van de competitiviteit van de Belgische ondernemingen. Hierna gaan wij dieper in op de maatregelen met betrekking tot de patronale sociale zekerheidsbijdragen. De verlaging van de basis patronale bijdragen van 32,40 naar 25 % De basis patronale bijdragen zullen geleidelijk aan verminderen van ongeveer 32,40 % naar 25 %. Daarnaast wijzigen ook de paramaters van de structurele basisbijdrageverminderingen, de verminderingen voor hoge en lage lonen en valt de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 1 % weg. Naarmate het bruto loon stijgt, wordt het verschil tussen de huidige patronale bijdragen (cfr. 4e kwartaal 2015) en de nieuwe verlaagde patronale bijdragen dan ook kleiner. Brutoloon* 4de kwart. 2015 2de 1.500 EUR 17,93% 2.000 EUR 22,61% 2.500 EUR 23,94% 3.000 EUR 24,83% 5.000 EUR 25,62% 14,32% 20,40% 22,98% 23,82% 24,52% kwart. 2016 1ste 13,60% 19,03% 21,86% 23,35% 23,35% kwart. 2018 1ste 12,19% 18,25% 21,50% 23,31% 23,35% ◗ Vrijstelling patronale bijdragen voor de eerste werknemer. Werkgevers die tussen 1 januari 2016 en 31 december 2020 een eerste werknemer in dienst nemen, zullen gedurende de volledige tewerkstelling vrijstelling genieten van socialewerkgeversbijdragen voor deze werknemer. Belangrijk om hierbij te noteren is dat sommige bijdragen nog wel verschuldigd zullen zijn zoals bv. de vakantiebijdragen voor arbeiders, bijdragen aan het Sluitingsfonds, bijdrage aan het sociaal fonds van de sector, … De eerste aanwerving zal dus niet volledig ‘gratis’ zijn! Bijvoorbeeld: in 2016 neemt een werkgever een eerste werknemer in dienst met een bruto maandloon van 3.000 EUR. De besparing ten gevolge van bovenstaande maatregel zou voor het jaar 2016 gemiddeld 9.000 EUR bedragen. kwart. 2019 * Hierbij wordt rekening gehouden dat het bruto jaarloon gelijk is aan 13,92 keer het bruto maandloon en dat het dubbel vakantiegeld vrijgesteld is van patronale bijdragen. In een onderneming waarin alle werknemers een bruto maandloon hebben van 1.500 EUR zal de totale jaarlijkse loonkost tegen 2020 gedaald zijn met ongeveer 5 %. Verruiming van de vrijstelling/vermindering van patronale bijdragen voor de eerste aanwervingen ◗ Vermindering van de patronale bijdragen voor de tweede tot en met zesde aanwerving De huidige voordelen voor de eerste tot en met de vijfde aanwerving worden respectievelijk verschoven naar de tweede tot en met de zesde aanwerving. De nieuwe verminderingen/vrijstellingen vanaf 1 januari 2016 kunnen als volgt samengevat worden: ● Guy Van De Velde DACS/Accounting Mobile : + 32 497 51 53 80 gvandevelde@deloitte.com Type vrijstelling/ kwartaal 5 kwartalen 0 bijdrage werknemer werknemer werknemer werknemer werknemer werknemer 1.550 EUR/kwart. 1.050 EUR/ kwart. 1.050 EUR/ kwart. 1.000 EUR/ kwart. 1.000 EUR/ kwart. 1ste 2de 3de 4de 5de 6de 48 BECI - Brussel metropool - maart 2016 4 volgende kwartalen 4 laatste kwartalen 0 bijdrage 0 bijdrage 1.050 EUR/ kwart. 450 EUR/ kwart. 450 EUR/ kwart. 400 EUR/ kwart. 400 EUR/ kwart. 450 EUR/ kwart. 450 EUR/trim. 0 EUR vermindering 0 EUR vermindering 0 EUR vermindering
51 Online Touch Home