DYNAMIEK Diversiteit in de onderneming: “Wat telt, is uitmunten!” Een miskend voordeel in ondernemingen? Diversiteit! Precies dit komt aan bod in het eerste Witboek dat BECI uitbrengt over dit onderwerp. En hoe werkt dat dan concreet? Een overzicht met Hinde Boulbayem, Mobility Manager bij Sumy, waar diversiteit eerder een state of mind is dan een specifieke actie. Adrien Dewez Brussel Metropool: Diversiteit bij Sumy, wat moeten we ons daarbij voorstellen? Hinde Boulbayem: Vandaag telt ons team twaalf personen, zes vrouwen en zes mannen tussen 21 en 64 jaar oud. Als ik terugblik op al het personeel dat we sinds onze oprichting, drie jaar geleden, hebben aangeworven, dan tel ik een twintigtal nationaliteiten: België, Marokko, Paraguay, Ivoorkust, Guinea, Tunesië, Macedonië, enz. Er zijn mensen die hier opgegroeid zijn; een ander is een oorlogsmigrant in professionele inschakeling… Deze pluraliteit is ook te zien bij de godsdiensten, met orthodoxen, moslims, atheïsten en zelfs een boeddhist! Is dit een bewust beleid? Het is er vanzelf gekomen: ik ben in Brussel geboren, in Waterloo opgegroeid en naar school geweest in een school die honderd nationaliteiten telde. In mijn gemeente, in de metro, op de universiteit, heb ik altijd deze mengeling van nationaliteiten door elkaar gekend, zonder vooroordelen. De Brusselse leefomgeving dringt dit een beetje op. Ik denk dat de jonge Brusselse ondernemingen naar het voorbeeld van de grote Amerikaanse bedrijven, diversiteit zullen kennen. Dit zal hen een groot voordeel bieden. Het is trouwens niet moeilijk om diversiteit in praktijk te brengen. Een voorbeeld? We hebben twee vrouwelijke gesluierde stagiairs aangenomen die wensten te bidden. We hebben hen een kleine plaats met een bidtapijt aangeboden, waar ze heel discreet zijn gebleven en dat heeft hen gerelaxt zoals een yogasessie. We vermelden dit beleid in onze jobaanbiedingen: geen leeftijdsbeperking voor de werknemers; we zeggen duidelijk dat we naar diversiteit streven en dat we gemotiveerde mensen zoeken om met ons samen te werken. Biedt diversiteit voordelen? Of duiken er juist obstakels op bij de toepassing ervan? Neen, geen enkel. Of toch, ja, één enkele keer. Van drie kandidaat-stagiaires was de meest competente gesluierd. Dit vormde een probleem voor haar rechtstreekse collega die weigerde om met haar te werken. Dan ben ik tussengekomen: bij ons wordt iedereen aanvaard; er is geen limiet. Travestieten, transgenders, iedereen is hier welkom! Wat hier telt, is uitmunten, het zijn de vaardigheden en de motivatie die doorwegen. Uiteindelijk hebben ze toch samengewerkt en is alles goed verlopen. Ik ben ervan overtuigd dat uitmunten helpt om alle grenzen, verschillen en godsdiensten te overschrijden. Wat de voordelen betreft: ik heb nog niet direct een voordeel gezien wat betreft de contracten, maar in het dagelijkse teamleven zijn ze heel reëel aanwezig. We organiseren regelmatig etentjes en iedereen die dit wil, Hinde Boulbayem (Sumy) mag een specialiteit van zijn land meebrengen. We creëren plaatsen om van gedachten te wisselen en iets te weten te komen over de culturele zeden en gewoonten, zoals huwelijken, gastronomie, landschappen van al deze landen. We leren elke dag bij van de anderen en dat verbreedt onze horizonten en onze culturen. ● Kapitaliseer op uw human resources! De omzet die even snel stijgt als de diversiteit in uw onderneming, klinkt dit niet nogal utopisch? Wel nee, studies bewijzen dit fenomeen (cf. ons Witboek over diversiteit)1 . De cel Diversiteit van BECI biedt ter zake ‘à la carte’ diensten: diagnose, begeleiding, advies, opleidingen op maat of in groepsverband. Onze volgende opleidingen: 04.02 De plaats van een eredienst in de onderneming: de gulden middenweg tussen redelijke schikkingen en de belangen van uw onderneming 08.03 Gender at work: hoe geeft u de omzet een nieuwe dynamiek door een betere integratie van vrouwen in het management? 04.04 Verlenging van de carrière: een last of een kans? Ontdek de diagnosetools voor het beheer van de leeftijden in uw onderneming: efficiënte springplanken naar hogere prestaties in uw HR beleid! Info: Bouchra El Mkhoust bem@beci.be – 02/643.78.20 1 Op aanvraag verkrijgbaar bij de cel Diversiteit BECI - Brussel metropool - januari 2016 49 R.T.
52 Online Touch Home