Dynamiek SELFEMPLOYED CORNER 2016: de druk op zelfstandigen tweemaal verlicht! Voor meer dan één miljoen zelfstandigen in België luidt 2016 het begin in van de al lang verwachte daling van de sociale bijdragen. En de zelfstandige die zijn eerste loontrekkende werknemer aanwerft, geniet bovendien een in de tijd onbeperkte vrijstelling van de RSZ-werkgeversbijdragen. Een overzicht van de recente maatregelen ten gunste van zelfstandigen en KMO’s. Miguel Van Keirsbilck I n 2014 vertegenwoordigden de 516.000 KMO’s in ons land 99% van de Belgische ondernemingen, 53,5% van de privé werkgelegenheid en 42,9% van het BBP. Tegelijk is het aantal zelfstandige werkkrachten in België ondertussen het miljoen voorbij: 1.005.167 einde 2014, vergeleken met 857.694 in 1994. Het economisch gewicht van alle zelfstandigen (handelaars, ambachtslieden, vrije beroepen, KMO zaakvoerders) is dus verre van verwaarloosbaar. IZEO zou dan ook niet hebben aanvaard dat zij zouden worden vergeten bij de verschuiving van de fiscale en parafiscale lasten van het werk naar andere bronnen van inkomsten: de zogenaamde ‘tax shift’. Daar werd nochtans voor gevreesd toen in een eerste fase bleek dat de door de regering aangekondigde toename van de koopkracht met 100 euro per maand in feite een beroep deed op mechanismen die, per definitie, niet van toepassing zijn op zelfstandigen (verhoging van de aftrekbare forfaitaire beroepskosten, tewerkstellingsbonus), terwijl de vermindering van de RSZ-bijdragen van 33 naar 25% niets verandert voor diegenen die nog geen loontrekkenden tewerkstellen. Gelukkig kregen wij tijdens de herfst tweemaal goed nieuws voor de zelfstandigen, namelijk een vermindering van hun persoonlijke sociale bijdragen en een daling van de kost die met de aanwerving van een eerste werknemer gepaard gaat. De sociale lasten van zelfstandigen dalen met 1,5%. De sociale lasten waren in de afgelopen 20 jaar niet meer gedaald. De huidige maatregel beoogt onder andere een betere koopkracht voor de zelfstandigen. Ze wordt in drie stappen toegepast: eerst een daling van 22 naar 21,5% vanaf 2016. In 2017 wordt het 21% en vanaf 2018 bestaat er slechts één tarief voor de zelfstandigen van wie het inkomen onder 5 kwartalen 1e werknemer (*) 2e 3e werknemer werknemer 4e werknemer 5e werknemer 6e werknemer 0 € bijdrage 1550 €/kwartaal 1050 €/kwartaal 1050 €/kwartaal 1000 €/kwartaal 1000 €/kwartaal 42 BECI - Brussel metropool - december 2015 De ‘tax shift’ wil onder meer de eerste aanwerving door zelfstandigen aanmoedigen. 55.576,94 euro blijft. Op het gedeelte van de inkomsten dat dit bedrag overschrijdt, blijft het huidige tarief van 14,16 % van toepassing. Een voorbeeld: bij een netto belastbaar inkomen van 10.000 euro bedraagt de daling 50 euro in 2016, 100 euro in 2017 en 150 euro in 2018. Voor een inkomen van 40.000 euro betekent dit dus 200 euro in 2016, 400 euro in 2017 en 600 euro in 2018. Geen werkgeversbijdragen bij een eerste aanwerving De regering heeft een andere belangrijke maatregel voorgesteld en aanvaard om de werkgelegenheid een duw in de rug te geven: de werkgever betaalt geen sociale bijdragen bij een eerste aanwerving. Tussen 2016 tot en met het einde van 2020 zullen alle werkgevers die een eerste werknemer in dienst nemen nooit werkgeversbijdragen voor deze eerste loontrekkende moeten betalen. Opgelet: alleen de zogenaamde ‘basis’-bijdragen worden afgeschaft. Bepaalde aanvullende of sectorale bijdragen Bedragen van de bijdragenverminderingen voor eerste aanwervingen in 2016 Type 4 volgende kwartalen 0 € bijdrage 1050 €/kwartaal 450 €/kwartaal 450 €/kwartaal 400 €/kwartaal 400 €/kwartaal (*) Indien de eerste werknemer vanaf 1/1/2016 wordt aangeworven, worden nulbijdragen voor onbeperkte duur toegekend. 0 € bijdrage 450 €/kwartaal 450 €/kwartaal 0 € 0 € 0 € 4 laatste kwartalen © Thinkstock
45 Online Touch Home