DE ONDERNEMING IN DE 21ste EEUW Einde loonarbeid nog niet in zicht … Het aantal zelfstandigen neemt lichtjes toe, zowel in Brussel als in alle andere ‘rijke’ gebieden. Of de loonarbeid hierdoor in het gedrang komt? Geen enkele statistiek wijst vandaag in die richting. Olivier Fabes 60 % van de beroepen die in 2030 zullen worden beoefend, bestaat vandaag nog niet, beweert het Amerikaanse in HR diensten gespecialiseerd kantoor Wagepoint. Dit cijfer verscheen in talrijke media rond het einde van de zomer en scheen het standpunt te bevestigen van al wie een drastische wijziging van de arbeidswereld voorspelt. De meeste van deze nieuwe beroepen zouden resulteren van de digitale revolutie en eerder door zelfstandigen dan door loontrekkenden worden beoefend. lueren onze economieën ten nadele van de industrie: “Een gestandaardiseerde werkgelegenheid onder de vorm van loonarbeid beantwoordde in het verleden aan een behoefte die voortvloeide uit de massaproductie van gestandaardiseerde goederen. Deze behoefte is vandaag voorbijgestreefd en de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur stemt niet meer overheen met de nieuwe economische werkelijkheid”, verklaarde hij aan Trends2 . Ten tweede constateert de deskundige dat de nieuwe technologieën bijdragen tot de dematerialisatie van het werk en daarom de werknemer niet meer aan een vaste werkplaats binden. Hiermee verdwijnt een zeer concrete pijler van de loonarbeid: de organisatie van gemeenschappelijk werk op één welbepaalde plek. Ten derde raken de stabiliteitsgaranties die geruime tijd met loonarbeid gepaard gingen, vandaag in verval. Met de economische crisis sinds 2008 ondervonden talrijke loontrekkenden aan den lijve hoe broos de zogenaamde waarborg van tewerkstelling wel kan zijn. De verleiding is dan groot om zijn carrière in eigen handen te nemen, volledig zelfstandig. Denis Pennel, directeur-generaal van de Ciett De arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur stemt niet meer overeen met de nieuwe economische werkelijkheid.” Tijdens een interview met het magazine Trends-Tendances in mei, verklaarde Denis Pennel, als schrijver1 en directeur-generaal van de Wereldconfederatie van uitzendkantoren, ervan overtuigd te zijn dat loonarbeid zijn hoogtepunt voorbij is. Hij citeert hier drie redenen voor. Ten eerste evoDit perspectief van een verschuiving van een steeds groter aantal arbeidskrachten van loonarbeid naar een zelfstandigenstatuut wordt nog versterkt door de aanwezigheid in de media van (letterlijk) ‘baanbrekende’ ondernemingen à la Uber of AirBnB, die nieuwe categorieën arbeidskrachten in het leven roepen. Dit gebeurt, dichter bij ons, ook door de uitbreiding van een organisatie als Smart. De ‘Société Mutualiste pour Artistes’ was oorspronkelijk bedoeld om de sociale zekerheid van kunstenaars met intermitterende opdrachten te verbeteren door in hun naam te factureren en hun toe te laten hun werkloosheidsuitkeringen te behouden. Vandaag mikt dit soort sociaal secretariaat voor ‘loontrekkende zelfstandigen’ op een steeds breder publiek van journalisten, webontwikkelaars, consultants of jonge werkkrachten die maaltijden aan huis bezorgen. Een bijzonder brede opvatting van ‘artiesten’, dus. 1 Hij publiceerde de tribune ‘Vers la fin du salariat ?’ in het gemeenschappelijk boekdeel Sociétal 2015, verschenen bij Eyrolles 2 Trends-Tendances, 14 mei 2015 BECI - Brussel metropool - oktober 2015 19 R.T.
22 Online Touch Home