FOCUS zoektocht naar een mannelijk acteur met een zwarte huid om de rol van voormalig Amerikaans president Barack Obama te spelen is hier een goed voorbeeld van. Unia zou ook kunnen pleiten voor de weigering van kandidaten van Arabische oorsprong voor een face-to-face opiniepeiling naar de perceptie van Noord-Afrikaanse mensen. Patrick Charlier, directeur van Unia tariseerde wijken, al vermelden de CV’s gelijke competenties. “In Brussel zijn bepaalde ondernemingen en sectoren praktisch mono-etnisch”, stelt Patrick Charlier vast terwijl hij de voordelen van sensibilisering toelicht. “Dit is ofwel bewust en opzettelijk, ofwel het resultaat van een groepsdynamiek. Beweren dat dit het gevolg is van de bedrijfscultuur en dat het te moeilijk is om hieraan iets te veranderen, helpt ons niet verder.” Er bestaan natuurlijk doorslaggevende en essentiële beroepsvereisten die een verschil in behandeling rechtvaardigen. De VAN VOLUNTARISME TOT DWANG De Brusselse regering besloot een vrij controversieel project door te voeren: ze gaat sociale inspecteurs uitsturen om na te gaan of ondernemingen discrimineren. De voluntaristische benadering moet nu de weg ruimen voor dwang. Dit geldt niet alleen voor controle en sancties, maar ook voor bepaalde steunmaatregelen die voortaan zullen afhangen van het al dan niet bestaan van een ‘diversiteitsplan’ of een ‘diversiteitslabel’. Bovendien wenst minister Gosuin kwantitatieve doelstellingen te integreren in de nieuw te ontwikkelen instrumenten (diversiteitsplannen?) en er loopt een evaluatie van de huidige hulpmiddelen (charter, plan, label). De minister wil tevens een sterkere sectorale aanpak.Op louter technisch vlak stellen we vast dat het beoogde publiek geen deel uitmaakt van het huidige diversiteitsplan. Het plan meldt mensen van ‘buitenlandse nationaliteit’, terwijl er in de memo van Didier Gosuin en in de studies rond discriminatie sprake is van mensen van ‘buitenlandse afkomst’. Waarschijnlijk kampt de minister met juridische moeilijkheden bij een dergelijke uitbreiding, aangezien ‘etnische tracering’ illegaal is. Het oordeel van Beci ➜ Beci stelt voor om de steunmaatregelen niet aan een diversiteitsplan te koppelen; ➜ Diversiteit moet op alle maatschappelijke terreinen worden aangepakt, en niet uitsluitend op economisch gebied; ➜ Beci raadt aan om de overheidsinstrumenten aan te passen aan de bedrijfscultuur, o.a. wat betreft flexibiliteit, stapsgewijze evolutie enz.; ➜ Diversiteit draagt bij tot prestaties, voor zover het management over specifieke tools beschikt (vandaar de nood aan vorming); ➜ Beci beveelt diversiteitstraining aan voor HR-medewerkers om een aantal onbewuste mechanismen in selectie, werving en HR-management te overwinnen. Studies tonen aan dat ondernemingen met een diversiteitsplan om advies en training vragen; ➜ Adviesdiensten zijn bij Beci beschikbaar. Em. R. Info: Hayate El Aachouche, Adviseur Diversiteit bij Beci : he@beci.be, 02 643.78.34 43 Een oproep tot maatschappelijk verantwoord ondernemen De strijd tegen discriminatie bij aanwerving is van groot belang voor de tewerkstelling in Brussel, waar minder dan 25% van de bevolking Belg van Belgische oorsprong is, en waar de klachten tussen 2015 en 2016 met ongeveer 50% zijn gestegen. De inzet van privé spelers is van fundamenteel belang, maar Unia en Beci pleiten ook voor een veralgemening van de inspanningen naar het grote publiek toe. Didier Gosuin herhaalt dat diversiteit in de ondernemingen een bron van creativiteit en dus ook van competitiviteit is. Hij voegt eraan toe dat “hatelijke vooroordelen en spanningen de economische activiteit niet ten goede komen. De economie gedijt in een vreedzame wereld.” Hij beweert dat hij, los van de electorale impact op korte termijn in deze moeilijke periode, een toekomstgerichte keuze maakt door sociale hiaten aan te pakken en zich te richten op gelijke kansen. Brussel beschikt nu over de meest geavanceerde wetgeving in Europa op het gebied van discriminatie bij de aanwerving. De federale minister van Werk Kris Peeters (CD&V) bereidt een tekst voor om de situatietests in gans het land te veralgemenen. Het vraagstuk wordt ook in de Waalse en Vlaamse ministeries besproken. ● © Reporters
46 Online Touch Home