Het fiscaal expatkluwen ontward Werknemers die naar een ander land uitgezonden worden, genieten doorgaans van een fiscaal gunstregime. De reglementering hierover is per land verschillend. Zo geldt in België een specifieke regeling voor een aantal niet belastbare vergoedingen (Cost of Living Allowance, huisvestingsvergoeding en tax equalization) en een vrijstelling voor dagen gepresteerd in het buitenland (het zogenaamde travel percentage). Om te vermijden dat expats meer belastingen moeten betalen dan wanneer ze de buitenlandse opdracht niet aanvaard hadden, past de Belgische belastingsadministratie een tax equalization allowance toe. Deze houdt in dat er een vergelijking wordt gemaakt tussen de belastingdruk op het basissalaris in België en het land van oorsprong. In de wetenschap dat de loonberekening verschilt naargelang het land van herkomst, wordt het een boekhoudkundig kluwen als men meerdere expats in dienst heeft. gemakkelijk. Als je tussen de reguliere plaatselijke scholen moet zoeken, wordt het een pak ondoorzichtelijker. Die verzorgen amper hun PR. En dan zwijgen we nog van de inschrijvingsprocedures: die zijn angstaanjagend moeilijk. Zonder onze assistentie is het bijna onmogelijk om een geschikte Tax & Payroll Integrated (TPI), een nieuwe dienstverlening van SD Worx, maakt daarmee komaf. Onder meer Orange Belgium werkt al met deze web-based tool. De specifieke loonberekeningen voor elke expat worden dankzij het nieuwe systeem automatisch geintegreerd in het loonbeheer van alle medewerkers van het bedrijf. “Dat de loongegevens van alle personeelsleden nu aan de hand van looncodes in één systeem ingevoerd worden, resulteert in een belangrijke tijdswinst en grotere nauwkeurigheid”, vertelt Wim Lavaerts, manager international employment bij SD Worx. Tegen het einde van dit jaar zullen expats en werkgever op een platform in de cloud toegang krijgen tot de gegevens waarop de loonberekeningen zijn gebaseerd. Expats verlangen naar duidelijkheid over hun fiscaal statuut, getuigt Lavaerts. “Als er bijvoorbeeld een kind ten laste bij komt of als hun echtgenote hier ook werk vindt, dan willen ze uiteraard weten welke invloed dit zal hebben op hun belastingen.” school te vinden. Uiteindelijk lukt het altijd wel, maar het vraagt véél werk.” Hoge levenskwaliteit Wat de mobiliteit betreft, wil Bright Expats de buitenlandse werknemers een duidelijk en realistisch beeld van het verkeer geven, met aandacht voor alternatieven als fiets en openbaar vervoer. Ondanks het dichtslibbende verkeer ervaren de meeste expats Brussel als een zeer leefbare stad. Eléonore van Rijckevorsel: “Ze zijn zeer te spreken over de way of life van de Belgen. Omdat de stad zo multicultureel is, voelen vele buitenONZE CADEAUFORMULES ZIJN NIET ALLEEN LEUK. ZE BESTAAN OOK IN ALLE MATEN EN GEWICHTEN. NOG IETS DAT U MISSCHIEN NIET WIST OVER ONS. De traditionele bioscoopcheques van Kinepolis kent u wellicht al. Maar dat zijn niet de enige cadeauformules waarmee uw bedrijf kan uitpakken. 2D en 3D bioscoopcheques, Food&Drink vouchers en fi lmdoosjes in verschillende uitvoeringen (en eventueel in geschenkverpakking). Er is voor elk wat wils. Check maar op business.kinepolis.be of bel op 02 474 26 30. Meer dan alleen cinema. BECI - Brussel metropool - november 2016 33
36 Online Touch Home