WOORD VOORAF De ondernemingen geloven erin! Wordt het najaar synoniem van economische relance? Voor het eerst sinds lang (we zijn geneigd “sinds jaren” te schrijven) mogen we hopen. De groeiherneming wordt bevestigd: het Federaal Planbureau mikt dan ook op 1,2% voor dit jaar. In Brussel is het gestaag dalende werkloosheidspercentage van de laatste maanden weer gezakt onder de kaap van 20% – en onder 25% bij de jongeren. De signalen zijn bescheiden, maar bemoedigend. Ook de ondernemers krijgen weer vertrouwen. De laatste editie van onze “politieke barometer” waarmee we konden polsen naar de mening van een duizendtal ondernemers, bevestigt dit gevoel: ze zijn bereid te investeren en aan te werven. Maar voor aanwervingen vragen ze een verlaging van de sociale lasten: met een score van 45% is dit de eerste maatregel die ze van de verschillende overheden van ons land eisen. En dat komt goed uit: de regering heeft pas een akkoord bereikt over de fameuze “tax shift”. Die zou eindelijk de lasten op werk moeten verlichten (zowat 55% volgens het laatste verslag van de OESO!) – hierbij riskeert België een leadership te verliezen, maar ons zul je niet horen klagen… Thierry Willemarck, Voorzitter van BECI Welnu, meer dan de helft van de Brusselse ondernemers verklaart dat ze willen aanwerven indien de lasten dalen! Uiteraard kan men tewerkstelling niet van bovenaf opleggen, maar de omstandigheden lijken verenigd om de positieve effecten van een belastingverschuiving maximaal te versterken. Volgende maand zullen we de resultaten van deze poll in detail bespreken in een speciale Brussels Perspectives editie, maar we onthouden alvast twee grote lijnen ervan. Om ten eerste in het domein van de werkgelegenheid te blijven, hebben we ondernemers gevraagd naar hun visie over diversiteit. We moeten vaststellen dat sommigen onder hen zich weinig betrokken voelen. Een vierde van hen verklaart dat het thema “hen niet interesseert”. Dit kunnen we op twee manieren interpreteren. Ofwel vinden ze diversiteit vanzelfsprekend en vormt dit geen enkel probleem in hun bedrijf. Ofwel hebben ze andere prioriteiten en vinden ze dat diversiteit geen opportuniteit vormt. Toch is dit wel het geval: de integratie van medewerkers van buitenlandse afkomst, van personen met een handicap of oudere medewerkers, kan voor het bedrijf een verrijking van de competenties betekenen en nieuwe uitzichten bieden. Als we alle antwoorden onder de loep nemen, zien we dat ondernemingen vooral vragen naar informatie over diversiteit. En dat is precies de bedoeling van het Witboek dat we bij dit nummer publiceren. Het is de vrucht van een werk van lange adem met raadplegingen, onderzoeken en denkwerk. Ten slotte is er de mobiliteit, waar Brusselse werkgevers nog lang niet het einde van de tunnel zien. Al vijf jaar lang, poll na poll, blijft dit de grootste zorg van ondernemers en de absolute prioriteit die ze aan de Brusselse regering stellen (meer dan 51%, met een grote voorsprong op de vereenvoudiging van de administratie en de daling van de regionale en gemeentelijke belastingen). Erger nog: meer dan 67% van hen vindt dat de mobiliteit in Brussel sinds vorig jaar nog verslechterd is – met of zonder voetgangerszone. Wat nu? Stadstol heffen? Het idee verdeelt en polariseert: voor 38% van onze ondervraagden is het “interessant”, voor 44% van de anderen is het “onaanvaardbaar”. Genoeg materie voor een debat… BECI - Brussel metropool - september 2015 1
4 Online Touch Home