114 De juillet 2017 à juin 2018, Beci a organisé 114 séminaires et formations qui ont réuni 1272 participants. Formations : construire du neuf sur des bases solides En tant que Chambre de Commerce, l’une des principales missions de Beci est d’informer et d’aider les entreprises à s’adapter aux changements, sur quelque plan que ce soit. Dans ce cadre, des dizaines de formations sont organisées chaque année, avec un programme sans cesse remis à jour. Gaëlle Hoogsteyn Focus sur la législation sociale Le droit du travail et la législation sociale représentent une part importante des formations organisées par Beci. Au cours de l’année écoulée, 33 formations liées à ces domaines ont été organisées avec un total d’environ 600 participants. « La législation sociale se complexifie de plus en plus, notamment en fonction de la régionalisation », explique Frédéric Simon, conseiller social. « Par ailleurs, les textes de loi ne sont pas toujours clairement interprétables pour les entreprises, raison pour laquelle nous faisons appel, pour nos formations, à des experts très pointus. » Des thèmes en lien avec leur temps Dans le choix des thèmes, le service Formations de Beci tâche d’être à l’écoute des problématiques et des besoins des entreprises. La matière est en effet changeante, avec beaucoup d’actualité de nouveautés. « On a par exemple beaucoup parlé ‘cash for car’, du budget mobilité, du RGPD pour le traitement des données du personnel. Enfin, il y a aussi l’évolution du Frédéric Simon monde : le burn-out, le télétravail, le droit à la déconnexion… étaient des problématiques qui n’existaient pas il y a 20 ans et qui génèrent aujourd’hui beaucoup de questions. » Pour tout ce qui touche aux packages salariaux, Beci a mis en place des rencontres régulières lors desquelles des experts parcourent et expliquent les différentes nouveautés. Certains sujets, comme le temps de travail ou la gestion des fins de carrières, reviennent de façon récurrente. Pour le prochain exercice, un cycle de Beci Rapport annuel 2018 | 43
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