TOPIC Le senior, force active SILVER ECONOMY Dans une société vieillissante, les seniors apparaîtront de plus en plus comme une ressource, tandis que l’âge de la pension apparaîtra de moins en moins comme une limite absolue. C’est ce qu’a bien compris la société américaine YourEncore, qui met en relation des retraités avec des entreprises à la recherche de leur expertise. Didier Dekeyser L e vieillissement spectaculaire de la population est peu anticipé. Or, le phénomène laissé à l'errance aura des conséquences importantes sur notre organisation sociale. Dans la plupart des pays industrialisés, le « ratio de dépendance »1 qui mesure le rapport entre l'effectif de la population qui dépend des autres et celui qui devrait les prendre en charge passe déjà et allègrement la barre des 50 % ; peu après 2030, ce taux pour la Belgique passera à 70 % (voir encadré, page suivante). En d'autres termes, un actif devra pourvoir à la subsistance de trois personnes (un actif réel ou en puissance, car les chômeurs en âge de travailler y sont inclus). Or, il est évident que les gains de productivité sur le travail ne progresseront pas avec la même ampleur dans l’intervalle. Dans ce contexte, la césure qui marque chez nous l'âge la pension semble de plus en plus inadaptée, une législation archaïque contraignant de fait les seniors à l'inactivité forcée. Ce cadre n'est pas aussi restrictif dans tous les pays, ni pour ceux qui possèdent des compétences particulières. Aux États-Unis, la firme YourEncore2 joue à fond sur le potentiel de cette nouvelle donne démographique, avec un succès remarquable et remarqué. L'entreprise a développé des activités de consultance en recrutant des experts retraités de haut niveau. Chris Peck, Expert Development de YourEncore nous en touche un mot. Quelle est la raison principale qui pousse vos consultants à rejoindre votre entreprise : l'argent, le désir de continuer à jouer un rôle dans la société, celui de transmettre leurs connaissances? Chris Peck: Il faut d'abord remarquer que le concept de la retraite a singulièrement évolué cette dernière décennie. Plutôt qu'une interruption d'activités, l'âge de la retraite signifie aujourd'hui un changement de rythme et de direction. Pour beaucoup, cela se traduit par travailler autant qu'autrefois mais exclusivement dans les matières qu'ils apprécient vraiment. Pour répondre à votre question de façon synthétique, je dirais que ces gens choisissent de travailler pour avoir un « impact », même si leurs motivations sont multiples et variées. Nos experts ont accumulés une vie de connaissance qui est valorisable, non seulement auprès d'autres entreprises mais aussi du personnel de ces entreprises. Pour la majorité de nos collaborateurs, il s'agit de transmettre des connaissances et des savoir-faire de 1 emploi.belgique.be 2 yourencore.com 24 BECI - Bruxelles métropole - mai 2015 Chris Peck premier ordre, afin que cette richesse ne soit pas perdue. Il s'agit aussi de rester à jour dans leur pratique et de demeurer en lien avec des gens de leur domaine, qui partagent leurs intérêts. Nos experts accordent en effet, une grande importance à leurs relations professionnelles et veulent rester engagés dans le monde du travail au niveau supérieur qui est le leur. Par ailleurs, d'aucuns veulent faire face aux coûts croissants de la vie, notamment des soins de santé. Bref, les motivations de ces travailleurs hautement qualifiés sont multiples et mêlent le plaisir de participer à des projets, le désir d'exploiter leur expertise et la recherche d'un revenu supplémentaire. Quelle plus-value spécifique vos experts « retraités » apportent-ils aux entreprises qui les emploient et aux employés en place ? YourEncore a été fondée sur le principe que l'expérience est un ingrédient-clé du succès, qu'il s'agisse de cuire un cake ou d'essayer de trouver un remède au cancer ! Elle permet aux gens impliqués dans une entreprise et un projet de progresser beaucoup plus rapidement. Des travailleurs qui ont plus de 20 ans d'expériences et des connaissances accumulées savent comment appréhender un problème et R.A.
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