7. Cybersecurity: kwetsbare bedrijven In welke mate schat u uw bedrijf in voorbereid te zijn op een cyberaanval? Slechts 3 van de 20 Brusselse bedrijven (14% van onze respondenten) geeft toe dat ze al een cyberaanval met financiële schade hebben meegemaakt. We vragen ons af of dit cijfer de werkelijkheid weerspiegelt of eerder een gebrek aan communicatie over deze onderwerpen. Bijna de helft van de geïnterviewde ondernemers geeft echter nog steeds toe ‘weinig of niet voorbereid’ te zijn op deze dreiging. Dit is verontrustend. 8. Het milieu wint aan belang Heeft uw bedrijf een adviseur milieu of een gelijkaardige functie? Dit weerspiegelt waarschijnlijk de algemene bezorgdheid over het milieu: ruim een kwart van de ondervraagde bedrijven (28%) zegt een milieuadviseur (of een gelijkwaardige functie) te hebben ingehuurd. Ja Nee 27,65% 72,35% 9. Meertaligheid, nieuwe technologieën, retentie: de drie uitdagingen van HR Wat zijn de drie grootste uitdagingen in uw HR-beleid? Het vinden van meertalige medewerkers Het vinden van medewerkers die voldoende geschoold zijn in nieuwe technologieën Het behouden van onze medewerkers Voldoen aan de werk-privébalans Kaderen en stimuleren van constante opleiding 0 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Meertalige werknemers vinden (19% van de respondenten) evenals werknemers die zijn opgeleid in nieuwe technologieën (18%) en bovendien talent behouden (15%): dit zijn de drie HR-prioriteiten van Brusselse ondernemers. Anderzijds lijkt het beheer van de ‘generatiekloof’ of van de diversiteit (4%) niet veel aandacht te krijgen, of althans niet specifiek. Misschien hebben deze vraagstukken globaal meer betrekking op het beleid om talent te behouden of op het evenwicht tussen privé- en beroepsleven, die tot de top 5 behoren. Op welke prioriteit legt uw diversiteitsplan de nadruk? Andere Handicap Afkomst Gender Leeftijd Globaal genomen, hoeveel procent van geleverde prestaties in uw bedrijf wordt uitgevoerd via telewerk? Diversiteit is misschien geen punt van zorg is omdat de Brusselse bedrijven zich er al bewust van zijn. In ieder geval beweert bijna een derde van de werkgevers dat zij een ‘diversiteitsplan’ of gelijkwaardige acties inrichten, met bijzondere aandacht voor de diversiteit van herkomst (een doelstelling die in 37% van de plannen wordt genoemd) en de gelijkheid van mannen en vrouwen (33%). 0% meer dan 15% tussen 0 en 5% tussen 5 en 15% 2,57% Helemaal voorbereid Goed voorbereid Voorbereid Weinig voorbereid Helemaal niet voorbereid 10,80% 18,25% 36,25% 32,13% Tot slot overtuigt telewerken nu een meerderheid van de bedrijven: 60% van onze respondenten zegt dat dit 5 tot 15% – of meer! – van het werk van hun personeel inpalmt. Een ander cijfer bevestigt deze groei: meer dan de helft van de werkgevers zegt bereid te zijn het aandeel van telewerk verder te verhogen. Beci Activiteitenverslag 2019 | 15
18 Online Touch Home