kunnen nemen om de universitaire identiteit te onderstrepen.” “Als academische spelers moeten we ons richten op onderwijs en onderzoek, uiteraard, maar ook een rol spelen in de stad. Wie strategisch nadenkt over het concept district, vindt al gauw nieuwe ideeën. Wij willen dit cluster op een duurzame manier ontwikkelen en werken nauw samen met de betrokken gemeenten om dit te bereiken”, zegt Caroline Pauwels. De creatie van een dergelijk universitair district zou bovendien positief zijn voor de internationale uitstraling van Brussel. versitair district’ dat de campussen Solbosch, Plein, Usquare en Flagey samenbrengt. “In het raam van de dynamiek waarmee we de toenadering van onze universiteiten nastreven, hebben we zorgvuldig nagedacht over de organisatie van onze campussen als leefomgevingen”, vertelt Yvon Englert. “Ze bevinden zich in een relatief beperkt gebied, weliswaar over verscheidene gemeenten verspreid. Een identiteit als universitair district zou deze perimeter aantrekkelijk maken en we zouden er gemakkelijker duidelijke initiatieven Een sterkere band met de ondernemingen Het memorandum benadrukt ook het belang van een gezamenlijk nadenken over vorming en werkgelegenheid, die onlosmakelijk verbonden zijn. “Meer dan ooit moeten banden worden gesmeed tussen opleiders en ondernemingen”, verklaart Yvon Englert. Bij de VUB en de ULB wordt daarbij sterk de nadruk gelegd op permanente vorming, met specifieke aandacht voor innovatie. Zo ondersteunen de VUB en de ULB met hun StartLabs ondernemersinitiatieven en de oprichting van starters die voortvloeien uit universitair onderzoek. Caroline Pauwels: “Het project Wekonekt.Brussels is onder andere bedoeld om banden te creëren tussen bedrijven en onze studenten in Brussel. Zij moeten inzien dat Brussel een belangrijke en aantrekkelijke plaats is om te werken. Wij willen hen de diversiteit van Brussel als werkgever laten zien en hen in staat stellen nu al contact te leggen voor hun toekomstige beroepsleven.” Hand in hand Het onderwijs in Brussel omvat ook de hogescholen, alternerend leren, Bruxelles Formation enz. “We beschouwen onszelf als elkaar aanvullende spelers van het onderwijs, niet als concurrenten. Er ontstaan dus steeds meer partnerschappen tussen hogescholen en universiteiten. Op het vlak van permanente vorming werken we nauw samen met Actiris en Bruxelles Formation”, zegt Yvon Englert. De samenwerking van de universiteiten met Actiris houdt daar niet op. VUB en ULB zijn uiteraard onderwijsorganisaties, maar ook twee belangrijke werkgevers. “Wij weten dat er op het vlak van de werkgelegenheid in Brussel nog steeds discriminatie bestaat bij het aanwerven van personeel. In samenwerking met Actiris hebben we een diversiteitplan voor onze eigen medewerkers ingesteld. We willen een voorbeeld zijn in gelijke toegang tot werk”, aldus Caroline Pauwels. “Vorming en werkgelegenheid nieuw bedenken, rekening houdend met steeds kortstondiger kennis, zich in de stad integreren, gelijke kansen en toegang tot kennis bevorderen, waarden blijven creëren en ze toepassen, dit alles is een taak op lange termijn”, besluit Yvon Englert. ● Gaëlle Hoogsteyn In het nummer van juni David Leyssens, directeur het netwerk The Shift gericht op duurzame ontwikkeling, wordt de gasthoofdredacteur van ons Green dossier, volgende maand. Brussel Metropool - mei 2019 ❙ 25 © Reporters © Reporters
28 Online Touch Home