NEWS DIGEST Gendergelijkheid: vrouwelijke elektriciens succesvol in de industrie Veolia, Bruxelles Formation en Interface3 werken samen aan de uitdaging van gendergelijkheid in beroepen, met een kwalificerende opleiding van 13 maanden als industrie-elektricien voor jonge vrouwen van minder dan 30 jaar. Didier Gosuin, minister van Economie, Werk en Beroepsopleiding, juicht de resultaten van dit initiatief toe en pleit voor de verdere ontwikkeling ervan. In december 2016 werden na afloop van een één jaar durende vorming via Interface3, Bruxelles Formation en Veolia, zes stagiaires aangeworven door Veolia als industrie-elektricien. Deze opleiding werd in 2017 herhaald. Momenteel lopen zes vrouwen een stage in onderneming. In januari 2018 begint een nieuwe opleiding. Bruxelles Formation stelt dagelijks vast dat vrouwen zeldzaam zijn in sommige opleidingen, en mannen in andere. Ook in de elektriciteitssector bestaan er gender gebonden stereotypes. Veolia stelt slechts 7% vrouwen in technische beroepen tewerk. Het bedrijf verbindt zich ertoe om dit aandeel te doen toenemen. Talrijke overheids- en privé bedrijven zetten zich in om de diversiteit in hun personeel te promoten. Maar bekwame mensen vinden, is een ander paar mouwen. Wegens het huidige tekort op de arbeidsmarkt is het al zeer moeilijk om een industrie-elektricien te vinden. Als het bovendien een vrouw moet zijn, wordt de rekrutering haast onmogelijk. Om dit te verhelpen hebben Bruxelles Formation en Interface3 beslist hun deskundigheden te laten samenwerken om een kwalificerende opleiding aan te bieden voor vrouwelijke industrie-elektriciens. Tijdens het proces zorgt Interface3 voor de selectie van kandidaten, een voorafgaandelijke opleiding en de soft skills. Bruxelles Formation staat in voor het technische gedeelte van de opleiding en Veolia biedt een stage aan. Veolia, die onder andere instaat voor het onderhoud van installaties bij klanten als de Europese instellingen, Rainbow Resources Group Care – trust – fun – diversity Rekruterings- en uitzendkantoor gespecialiseerd in administraHeve, support en HR profielen: ² werving en selecHe van meertalig ondersteunend personeel in alle sectoren en op alle niveaus van het organigram ² Hjdelijke opdrachten (vaak met opHe vast) ² funcHes binnen Human Resources Wij ondersteunen u in het beheer van uw personeelsbehoe4en. Ons team staat ter beschikking voor alle vragen! 6 BECI - opool - februari 2018 Rainbow Resources Group Boulevard Brand Whitlock 87/93 1200 Brussel 02/735.41.54 admin@rainbowgroup.be www.rainbowgroup.be “zal de stagiaires in de teams integreren om haar de praktische kant aan te tonen van wat zij onder de vorm van theorie hebben aangeleerd”, zegt Gérald Roy, CEO van Veolia. “Het project bewijst dat de inzet van de ondernemingen van doorslaggevend belang is in het welslagen van een beroepsopleiding”, stelt Didier Gosuin. “In dit geval verbindt Veolia er zich toe deze vrouwen niet alleen op te leiden, maar ook aan te werven op het einde van hun vorming als elektricien. Dit is maatwerk dat zeker voor herhaling vatbaar is! Om dit soort initiatieven ook in andere bedrijven mogelijk te maken, gaan wij een raamakkoord sluiten met de elektrotechnische sector Volta. Op die manier beantwoorden we tegelijk een maatschappelijke uitdaging van het Brusselse Gewest, en de behoeften van ondernemingen. Bovendien voldoet de aanwerving van vrouwen in technische beroepen aan een dubbele noodzaak: het aanbieden van duurzame en gekwalificeerde banen met werkelijke doorgroeimogelijkheden aan Brusselse vrouwen, en de ondersteuning van gendergelijkheid in alle beroepen.” Informatie: www.veolia.com © Veolia
9 Online Touch Home