de la transition. Lise Nakhlé, conseillère en urbanisme de Beci, met en garde : « L’industrie du numérique, les imprimantes 3D, des solutions logistiques innovantes, l’économie circulaire et locale sont certainement des créneaux promis à un bel avenir, mais à condition de bien négocier le virage de la transition. Dans ce contexte, l’une de nos missions est aussi de veiller à ce que les entreprises actuelles puissent garder leur place en ville. » Les entreprises sont également nombreuses à nous contacter pour s’y retrouver dans la jungle de la réglementation. Cette année, l’administration bruxelloise de l’Urbanisme, du Patrimoine et du Logement est en pleine réforme, de même que l’ordonnance-cadre du Code Bruxellois de l’Aménagement du Territoire (Cobat). Objectif annoncé : simplifier et raccourcir la délivrance des permis. Intention louable qui ne pourra se concrétiser qu’avec le renforcement des ressources dans les administrations régionales et communales. Emploi et formation : des stages et des stagiaires de qualité De nombreux employeurs bruxellois sont à la recherche de stagiaires qu’ils contribuent à former et peuvent engager par la suite. Par ailleurs, des dizaines de métiers restent en pénurie, ce qui amène Beci à poursuivre sa collaboration étroite avec les acteurs de la formation, pour mieux accorder l’offre aux besoins des entreprises et proposer davantage de débouchés aux jeunes. Ainsi, Beci a poursuivi le développement de sa plate-forme www.monstage.be. De manière plus générale, les liens entre l’école et l’entreprise doivent encore et toujours être renforcés. C’est dans cet esprit que nous avons organisé un événement de networking de promotion des stages avec les acteurs concernés : écoles, candidats stagiaires, entreprises, Tracé Brussels, Jeep (Jeunes, École, Emploi, tout un Programme !), en collaboration avec Actiris Créer des places d’accueil, c’est à la fois créer des emplois en puériculture et lever un obstacle au travail pour les parents. Bouchra El Mkhoust, conseillère emploi et formation Des places en crèche à Bruxelles ! Parmi les multiples dossiers suivis par Beci en qualité de partenaire social, celui de l’accueil de la petite enfance mérite une vigilance particulière. Bouchra El Mkhoust, conseillère emploi et formation, constate des réalités alarmantes : « À Bruxelles, deux demandes de place sur trois restent insatisfaites. C’est une aberration ! Le manque de places en crèche peut et doit être résolu de manière pragmatique, sans tabous et sans discriminations envers les candidats accueillants sous statut indépendant et privé. » Rappelons que la puériculture reste une fonction critique à Bruxelles. « Créer des places d’accueil, c’est à la fois créer des emplois en puériculture et lever un obstacle au travail pour les parents. C’est un défi social que les acteurs de la formation, de l’emploi et le monde patronal doivent relever ensemble, dans le contexte de la régionalisation. » Développement durable : en phase avec les réalités Beci collabore régulièrement avec Bruxelles Environnement pour consulter au préalable le monde de l’entreprise, avant l’élaboration d’une législation. Des exemples ? La modification de l’ordonnance relative à la gestion et à l’assainis30 | Beci Rapport annuel 2017 Grâce à notre travail sur l’ordonnance gaz/électricité, nous sommes parvenus à l’extension de la protection du client faible à l’indépendant et à certains petits comptes professionnels. Laura Rebreanu, conseillère environnement et énergie sement des sols pollués, la révision de l’ordonnance portant sur l’audit énergétique, la rédaction du Plan Déchets, etc. Voilà qui permet l’élaboration de textes plus équilibrés et davantage en phase avec la réalité des entreprises. En dehors de ce travail, Beci formule des avis sur les propositions de textes législatifs du gouvernement. Des avis écoutés. Laura Rebreanu, coordinatrice de la cellule développement durable de Beci, a par exemple travaillé sur la révision de l’ordonnance gaz/électricité : « Nous sommes parvenus à l’extension de la protection du client faible à l’indépendant et à certains petits comptes professionnels. C’est une belle réussite qui va aider une partie de nos membres. » Ce travail, Beci ne l’accomplit évidemment pas seul, mais en concertation avec ses partenaires sectoriels tels que Comeos, Fevia, Agoria, Fost Plus, la CCB-C ou encore Essencia. Diversité : un atout « performance » pour l’entreprise À travers son Livre Blanc, publié en septembre 2015, Beci s’est positionnée sur l’importance de la diversité dans l’entreprise. Des hommes et des femmes, de tous âges, de toutes origines, avec ou sans handicap : voilà des ressources qui peuvent donner à l’entreprise un avantage compétitif, lui apporter plus de créativité et de réactivité, et doper sa performance globale !
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