COMMUNITY DIGEST praktijk kwam er dus zelden of nooit een regeling tot stand en dat had tot gevolg dat de meeste e-commerceactiviteiten overgenomen werden door buitenlandse spelers die zich net buiten onze landsgrenzen installeerden. België is daardoor ruim 14.500 jobs misgelopen. Dat is dramatisch.” De nieuwe regeling is een stap in de goede richting maar de weg is nog lang aldus Comeos: “We zitten in de handel nog altijd met een aanzienlijke loonhandicap. Zelfs met de tax shift bedraagt die vandaag nog altijd 17%. We hopen dat de regering ook daar dezelfde vastberadenheid toont om te kiezen voor jobs.” Informatie: www.comeos.be Bijna 9 op 10 van de werkgevers vinden dat 55-plussers even goed presteren dan jongere collega’s Uit een survey die HR-dienstengroep Acerta liet voeren bij CEO’s/HR-managers, blijkt dat die hun werknemers boven de 55 heel positief beoordelen. Bijna 90% van de werkgevers geeft 55-plussers een minstens even goede score als jongere. In de meeste gevallen scoren ze zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit afleveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere, integendeel. Dat werkgevers tevreden zijn over werknemers boven de 55 resulteert niet van een specifieke HR-aanpak. Immers, ze voelen niet de noodzaak om die groep anders te benaderen of specifiek op hen in te zetten, “want ze zijn toch goed bezig”. En toch zien we dat werknemers boven de 55 in de nieuwe aanwervingen ondervertegenwoordigd zijn. We mogen vaststellen uit bovengenoemde cijfers dat zeker bij de werkgevers de mindshift al gemaakt is: het etiket “oud” wordt op een werknemer in grote meerderheid niet opgeplakt vóór de leeftijd van 55 jaar. Uit een onderzoek van Acerta van 2016 blijkt bovendien dat gemiddeld bijna 30% van de beroepsactieven 50 jaar of ouder is. Daarom meent Acerta dat het ook niet meer opgaat om werkgevers te verplichten om op ondernemingsvlak een bijzonder werkgelegenheidsplan te voorzien voor 45-plussers omdat die als oudere werknemer zouden worden aanzien (CAO 104) of om een recht op outplacement te geven aan elke 45-plusser die ontslagen wordt, ongeacht zijn anciënniteit (CAO 82). De leeftijdsgrens zou beter verhoogd worden naar 55 jaar. Informatie: www.acerta.be 8 BECI - Brussel metropool - december 2017 L E D E N T R E F P U N T ADVISERS : We are at your side in every stage of your projects To meet your needs, Advisers has, over the years, in addition to engineering services, developed a broad range of solutions in real estate advice. Our office accompanies developers through each of the decisive stages of their missions with an approach based on ethical values and professional independence such as technical due diligence, feasibility studies, cost and quantity control and projectmanagement. Based on expertise which has been tested on public and private markets, Advisers certifies that all procedures are fully under control, and provides its clients with optimal support and advice to ensure cost, dead-lines and regulatory compliance. ADVISERS sa-nv Jacques Jordaensstr. 18a – 1000 Brussels Schildersstr., 2 - 2000 Antwerp T: +32 2 627 08 50 - F: +32 2 640 53 55 www.advisers.be - E : info@advisers.be L E D E N T R E F P U N T Airconditioning defect? Wilt u een evenement organiseren, met het nodige comfort voor de gasten? Heeft uw productievestiging dringend koeling nodig? Doe een beroep op de verhuurservice van Trane! Binnen de 24 uur staat een toestel bij u! N.V. VERKOOP VAN TRANE APPARATUUR Tedescolaan 7 1160 Brussel Tel.: 32 2 672 23 73 info@tranebelgium.com www.tranebelgium.com
11 Online Touch Home