FOCUS une différence de traitement aux yeux de la loi. La recherche d’un acteur masculin à la peau noire pour jouer l’ex-président américain Barack Obama en est un exemple parlant, mais Unia pourrait aussi défendre la nécessité d’écarter des candidats d’origine arabe pour un sondage en face à face sur la perception des personnes originaires d’Afrique du nord. Patrick Charlier, directeur d’Unia. certaines « écoles poubelles » implantées dans des quartiers communautarisés ? « À Bruxelles, il y a des entreprises et certains secteurs qui sont pratiquement mono-ethniques », remarque Patrick Charlier, en soulignant les apports de la sensibilisation. « Soit c’est conscient et volontaire, soit ce sont des dynamiques de groupe. Se contenter de dire que c’est la culture d’entreprise et que c’est trop difficile à changer, ne fait pas avancer les choses. » Il y a aussi des exigences professionnelles essentielles et déterminantes qui justifient Un appel à la responsabilité sociétale des entreprises La lutte contre la discrimination à l’embauche revêt des enjeux majeurs en termes d’emplois à Bruxelles, où moins de 25 % de la population est belge d’origine belge et où les plaintes ont crû d’environ 50 % de 2015 à 2016. Si le rôle des acteurs privés est ici essentiel, Unia rejoint Beci pour appeler à un élargissement au public. Didier Gosuin souligne que la diversité au sein des entreprises est vecteur de créativité et donc de compétitivité. Il ajoute que « les préjugés de haine et les tensions ne sont pas favorables à l’activité économique, qui prospère dans un monde pacifié ». Plutôt que de regarder les impacts électoraux à court terme en cette période troublée, il se targue de faire un choix d’avenir en s’attaquant aux fractures sociales et en misant sur l’égalité des chances. Bruxelles est aujourd’hui dotée de la législation la plus avancée d’Europe en matière de discrimination à l’embauche. Le ministre fédéral de l’Emploi Kris Peeters (CD&V) prépare un texte pour élargir les tests de situation au pays et la question est abordée dans les ministères wallon comme flamand. ● DU VOLONTARISME À LA CONTRAINTE Le gouvernement bruxellois a choisi de passer en force sur un projet controversé : envoyer les inspecteurs sociaux pour vérifier si les entreprises discriminent. On passe ainsi d’une logique volontariste à une logique de contrainte – non seulement par le contrôle et la sanction, mais aussi en conditionnant certaines aides à l’existence d’un « plan diversité » ou à un « label diversité ». Par ailleurs, le ministre Gosuin souhaite introduire des objectifs quantitatifs dans les nouveaux outils à construire (plans diversité ?), tandis qu’une évaluation des outils actuels (charte, plan, label) est en cours. Il souhaite également renforcer l’approche sectorielle. Sur un plan purement technique, on notera que le public qu’il vise n’est pas repris dans le plan diversité actuel. Celui-ci mentionne le public de « nationalité étrangère », alors que la note de Didier Gosuin et les études de la discrimination évoquent les « personnes d’origine étrangère ». Il est probable que le ministre éprouve des difficultés juridiques à cet élargissement, dans la mesure où le « traçage ethnique » est illégal. L’avis de Beci ➜ Beci recommande de ne pas lier les aides à un plan diversité ; ➜ La diversité doit être approchée dans tous ses champs sociaux et non dans le seul champ économique ; ➜ Beci recommande d’adapter les outils publics à une culture d’entreprise : flexibilité, progression par étapes… ➜ La diversité est un élément de performance, pour autant que le management dispose des outils spécifiques (dont la formation est une clé) ; ➜ Beci recommande des formations en diversité aux collaborateurs RH afin de dépasser les mécanismes inconscients en sélection, recrutement, gestion RH… Les études montrent que les entreprises ayant fait un plan diversité sont demandeuses de conseil et de formations ; ➜ Des services de consultance sont disponibles chez Beci. Em. R. Info : Hayate El Aachouche, Conseillère Diversité Beci : he@beci.be, 02 643.78.34 45 © Reporters
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