Startech Days 2016: het Belgisch kampioenschap voor technische en manuele beroepen. ONDERWIJS EN VORMING Actiris en Bruxelles Formation sleutelen aan knelpuntberoepen Actiris en Bruxelles Formation pakken het vraagstuk van de knelpuntberoepen kordaat aan door samen grootschalige tewerkstellingsprojecten op te zetten. Ze roepen bovendien op tot bredere partnerschappen met verenigingen, ondernemingen en sectorale federaties. D e lijst van kritische beroepen verandert nauwelijks doorheen de jaren. Het zijn functies waarvoor werkgevers moeite hebben om mensen aan te werven omwille van de werkomstandigheden, de uren, het salarisniveau, het hoge verloop of een gebrek aan kandidaten met de vereiste vaardigheden. De overheid definieerde deze problematische functies dus als knelpuntberoepen. Bruxelles Formation dekt (volledig of gedeeltelijk) 79% van de knelpuntberoepen, met uitzondering van degene die een universitair diploma vereisen. Indien een werkzoekende gaat studeren voor een knelpuntberoep, wordt de degressiviteit van zijn werkloosheidsuitkeringen stopgezet. Actiris en Bruxelles Formation ontwikkelen dus samen oplossingen voor deze rekruteringsproblemen. Zo bevatten hun respectieve nieuwe beheerscontracten sinds eind juni een gemeenschappelijk deel dat getuigt van een reeds gevorderde structurele toenadering. “Er lopen momenteel drie projecten die allemaal kaderen in een ruimer partnerschap met Bruxelles Formation en de VDAB Brussel, maar die ook de medewerking van de privésector vereisen”, stelt Actiris directeur-generaal Grégor Chapelle. Selectie gecombineerd met opleiding De ontwikkeling van Select Actiris is een eerste project. De werkgever die een werkaanbieding doorstuurt, ontvangt binnen 48 uur een tevredenheidsevaluatie en binnen de 10 werkdagen maximaal zes kandidaten. De afgelopen vier jaar is het aantal bedrijven dat gebruik maakt van deze selectiedienst meer dan verdrievoudigd. Deze groei is trouwens te danken aan de stijging van de werkaanbiedingen, van 4.000 tot 12.000 per jaar. Grégor Chapelle Ophélie Delarouzée zou deze trend willen verderzetten: “Ik vind het spijtig dat heel wat werkgevers onze diensten via hun belastingen hebben betaald, maar er nu geen gebruik van maken.” In geval van knelpuntberoepen waarvoor Select Actiris geen enkele kandidaat vindt, kan voor de betrokken functie een specifiek opleidingsprogramma worden opgezet, voor zover de omvang van het bedrijf toelaat binnen een termijn van 12 tot 18 maanden alle stagiairs te integreren. Algemeen directeur van Bruxelles Formation Olivia P’tito legt uit dat het programma samen met de werkgever wordt opgebouwd om vaardigheden te ontwikkelen op maat van de verantwoordelijkheden die met de functie gepaard gaan: “Hoe ontvankelijker we zijn voor de behoeften van de ondernemingen, hoe beter we ze kunnen vervullen. De ondernemingen zullen niet langer mogen beweren dat ze in Brussel geen gekwalificeerd personeel vinden. Voordat ze tot een dergelijke conclusie komen, bekijken we wat we samen kunnen verwezenlijken.” Stimulansen voor de IBO De Individuele Beroepsopleiding in Onderneming (IBO) voorziet enerzijds een stage van 1 tot 6 maanden, waarbij de werkgever alleen het verschil betaalt tussen het toekomstige salaris en de werkloosheidsuitkering, en anderzijds een tewerkstellingscontract voor een ten minste even lange periode. “De trouwens onderbenutte IBO zorgt voor nieuwe voordelen, namelijk wat betreft een verlaging van de sociale bijdragen”, stelt Grégor Chapelle. “De gemeenschap rolt de rode loper uit om werkgevers te helpen de adequate persoon te vinden. En wij geven hen de mogelijkheid om voor de selectie in te staan.” De hervorming van de steun aan de werkgelegenheid, die op 1 oktober onder impuls van minister van werk Didier BECI - Brussel metropool - oktober 2017 23 © Reporters
26 Online Touch Home