TOPIC Gosuin in werking is getreden, effent de weg naar een verlaging van de sociale zekerheidsbijdragen tot 15.900 euro over een periode van tweeënhalf Olivia P’tito jaar. Voor jongeren die nog geen 30 zijn en geen diploma van het middelbaar onderwijs bezitten, wordt bovendien een premie van 5.000 euro toegekend. Olivia P’tito voegt eraan toe dat het de bedoeling is in 2018 1.500 IBO’s te bereiken (vergeleken met 1.250 in 2016). Een toekomstige ‘Stad van de Beroepen’ Een ‘Stad van de Beroepen’ is momenteel in opbouw in de Astro toren van Sint-Joost-ten-Node, die momenteel onderdak biedt aan Actiris, Bruxelles Formation en de VDAB Brussel. Het partnerschap omvat eveneens spelers uit het onderwijs en de sectorale federaties. “In het concept staat de gebruiker centraal”, verklaart Grégor Chapelle. “Zijn beroepsproject krijgt voorrang in een forum van meerdere partners die elk op de achtergrond blijven en de klemtoon leggen op de beste informatie.” Wat de knelpuntberoepen betreft, onderstreept hij het respect voor keuzevrijheid op het gebied van de vorming en van het beroep zelf: “Mensen dwingen is de meest contraproductieve methode en bovendien een verspilling van geld.” Olivia P’tito beaamt dit en licht de aanpak toe: “We kunnen de vooroordelen bestrijden van de werkzoekenden, die vaak herhalen wat ze om zich heen zien. De toekomstige Stad van de Beroepen heeft tot taak om de perspectieven open te trekken en alle wegen aan te tonen om die te bereiken.” De term ‘knelpuntberoepen’ suggereert banen waarvan niemand wil. Daarom zou Grégor Chapelle liever termen gebruiken als ‘toekomstberoepen’, ‘perspectiefberoepen’ of ‘beroepsuitzichten’. Een observatorium van de vorming Naast deze grootschalige projecten zal het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid voortaan ook de vorming in de gaten houden. Het zal de balans opmaken van de Brusselse maatregelen voor werkgelegenheid en vorming, evenals hun impact op de re-integratie van werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt het mogelijk om de beroepen te bepalen die echt met een tekort kampen – en kunnen de overheidsmiddelen zo nodig op een efficiëntere manier worden ingezet. Actiris en Bruxelles Formation zijn ook actief rond het middelbaar onderwijs om de toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. “Er heerst vooral een opvallend gebrek aan stageplaatsen”, betreurt Grégor Chapelle. “Van 24 BECI - Brussel metropool - oktober 2017 de Brusselse regering kregen we een aantal voltijds equivalenten om te proberen de werkgevers te overtuigen een stage aan te bieden aan jongeren uit het technisch-, het beroeps- en het alternerend onderwijs.” De kloof tussen het algemeen en het kwalificerend onderwijs enerzijds, en de moeilijkheid om gekwalificeerde technici te vinden anderzijds zouden in aanmerking moeten komen. De geringe belangstelling van universitairen voor ingenieursberoepen weerspiegelt misschien het gebrek aan vertrouwen van leerlingen van het beroepsonderwijs in hun eigen kansen tegenover een technisch graduaat, bijvoorbeeld in elektromechanica of in de chemie. Bruxelles Formation, die heel wat opleidingen biedt in deze technische beroepen evenals in de toekomstgerichte informatica, heeft inderdaad vaak te maken met deze belemmerende geringschatting. “De werkzoekenden vertellen ons dat onze opleiding, naast een aantal technische vaardigheden, ook voor zelfvertrouwen heeft gezorgd en voor openheid naar teamwerk toe”, stelt Olivia P’tito vast. “Laten we de menselijke dimensie van de opleiding niet onderschatten, en evenmin het werk van onze opleiders om opnieuw zelfvertrouwen in te boezemen aan mensen die op school of in het leven hun eigenwaardegevoel zijn verloren.” Grégor Chapelle Het aandeel van de onderneming Op sommige kritische functies hebben Actiris en Bruxelles Formation weinig vat, omdat die eerder te maken hebben met het sociaal overleg tussen werkgevers en vakbonden. Dit is onder andere het geval met beroepen als verpleger, die lage lonen combineren met moeilijke werkomstandigheden. Zwartwerk in de horeca en gedetacheerde arbeiders de bouw zijn praktijken die mensen weerhouden zulke beroepen te kiezen, zegt Grégor Chapelle: “In een context van sociale dumping is het nagenoeg onmogelijk om een beroep aantrekkelijk te maken. Mensen beseffen dat ze in dergelijke zware beroepen slecht zullen worden betaald, in het zwart zullen moeten werken en dus nooit toegang krijgen tot eigendom of sociale bescherming.” De inspanningen die de overheidsdiensten voor tewerkstelling en vorming leveren, zorgden voor een groter vertrouwen van de werkgevers, maar er blijft veel ruimte over voor verbetering. Actiris werkt vandaag voor 5.000 van de 34.000 Brusselse werkgevers. Voor de komende jaren bestaat de uitdaging erin dit kwalitatief aanbod op veel grotere schaal operationeel te maken. ● © Reporters © Reporters
27 Online Touch Home