TOPIC Bedrijven getuigen Een van de punten waarop de nieuwe technologie besparingen mogelijk maakt, zijn de transportkosten. Bovendien vermindert thuiswerken ook de vereiste kantoorruimte. In het geval van gedecentraliseerd werken, kunnen lokale sites gedeeltelijk dure kantoren in zakenwijken vervangen. Deeltijdse contracten zijn daarnaast interessant omdat ze de arbeidstijd op de activiteiten van de onderneming kunnen afstemmen. Het aandeel deeltijdse banen neemt al een twintigtal jaar fors toe, voornamelijk in ontwikkelde landen. Er bestaat ook een politieke wil om deze manier van werken te vergemakkelijken of zelfs te stimuleren, met name in landen met een erg hoge werkloosheid. De oplossing van de toekomst? Volgens onze expert zullen bedrijven zich op de lange termijn deze manieren van werken en technologieën eigen moeten maken om bij te blijven. “Een opstartend bedrijf begint Gwenaelle Jacques, HR Manager – FEBIAC: “In 2013 voerden we telewerken in. Onze werknemers appreciëren dit ten zeerste, omdat ze zo flexibeler zijn in hun verplaatsingen en in hun privé- en gezinsleven. We merken dat dit systeem elk jaar aan populariteit wint. Bovendien biedt dit hen de kans zich op bepaalde dossiers te concentreren en productiever te zijn. Het is dus een win-winsituatie voor iedereen. Tot op vandaag laten we één dag telewerken per week toe, maar we sluiten een uitbreiding niet uit. Ook werken we met glijdende uurroosters. Deze verschillende maatregelen zorgen volgens onze ervaring voor een grote tevredenheid bij onze werknemers, die trouwer en gemotiveerder zijn.” Caroline Jacod-Steyt, HR & Finance Manager – Progentis SA: “Wij zijn grote voorstanders van alle vormen van deeltijds werken. Sommige ondernemingen hebben al begrepen dat deeltijds werken echte aanwervingsmogelijkheden biedt. Het helpt medewerkers met een hoog potentieel te vinden, die niet of moeilijk voltijds beschikbaar zijn, en vaak ook tegen een mindere kost. Man of vrouw, jong of oud en perfect moduleerbaar volgens de noden: deeltijds werken heeft vele voordelen. Het leidt tot een beter evenwicht tussen werk en privé. De werknemer kan zijn tijd beter beheren én tegelijkertijd aan zijn carrière werken. Resultaat: minder stress en minder absenteïsme.” vaak met basismiddelen. Maar zodra het groeit, stelt het vast dat die niet aan de behoeften voldoen. Bovendien hebben sollicitanten op de arbeidsmarkt echte verwachtingen. Het zijn steeds vaker de toekomstige werknemers die de aanwervingsvoorwaarden bepalen. Zo worden elk jaar de “Top Employers” gekozen, een kwaliteitslabel dat de reputatie van de ondernemingen versterkt”, besluit Loïc Vanhove. ● WORK - MEET - INNOVATE Coworking Space Private Offices Meeting Rooms 22 BECI - Brussel metropool - mei 2017 Trainings & Workshops Innovation Community Avenue Jules Bordet 13, 1140 Brussels, +32 23 18 19 20 community@transformabxl.be - www.transformabxl.be Creativity Support & Advice
25 Online Touch Home