Vrouwenquota’s in de RvB’s? Loubna Azghoud, die instaat voor het Vrouwelijke Ondernemerschap bij Impulse: “Voor de wet van 2011 zetelden 10% vrouwen in de RvB’s, in België. Vandaag zitten we boven 22%. Frankrijk en Noorwegen hebben een gelijkaardige evolutie doorgestaan. De drie landen hebben gemeen dat ze een wet over quota’s hebben ingevoerd. Dit bewijst het nut van een dergelijke wetgeving, al wisselt de situatie nog gevoelig naargelang van de sector. Genderpariteit zal in de beroepswereld niet door zelfregulatie ontstaan. Dat is utopisch. Volgens het ‘Global Gender Gap Report 2015’ van het World Economic Forum zou het nog 117 jaar duren als we de zaken hun natuurlijke gang laten gaan.” “Ik geloof dat het hoog tijd wordt om maatregelen te treffen die vrouwen toegang verschaffen tot alle verantwoordelijkheidsniveaus. Studies bewijzen dat gemengde teams meer innoveren, beter presteren en de competitiviteit boosten. De quota’s zijn dus een noodzakelijk kwaad om de mentaliteiten, zowel bij de mannen als bij de vrouwen, te doen evolueren. Mannen krijgen op die manier de gelegenheid om ook buiten hun klassiek netwerk te rekruteren en een beroep te doen op de bekwaamheden en vaardigheden van de andere helft van de bevolking. Voor vrouwen betekent dit een kans om een deskundigheid te ontwikkelen, ‘role model’ te worden en de ambitie bij andere vrouwen aan te wakkeren.” Hnia Ben Salah, Business Development Manager bij Guberna, het Instituut van de Bestuurders: “Het voornaamste probleem heeft te maken met bekwaamheid. Gender mag niet het enige criterium worden om vrouwen in de RvB van een onderneming op te nemen. De wet over de quota’s impliceert begeleiding en sensibilisering, niet alleen door de ondernemingen zelf, maar ook via de gespecialiseerde instituten en organisaties.” “De wet is niet het enige middel om diversiteit te bevorderen. Deze diversiteit moet een culturele dimensie bekleden, waar de onderneming voor zorgt. De RvB kan het voorbeeld geven. De al dan niet beursgenoteerde ondernemingen die lid zijn van Guberna getuigen van openheid voor diversiteit, onder meer via initiatieven bij de selectie van bestuurders. Natuurlijk heerst er hier en daar wat weerstand, want de vlak van financiële rendabiliteit, bedrijfsresultaten en beurskoers. Volgens een studie van Crédit Suisse Research Institute, verbetert de genderdiversiteit op directieniveau het rendement van de ondernemingen. Een voorbeeld: tussen begin 2012 en juni 2014 registreerden ondernemingen met een beurswaarde van meer dan 10 miljard dollar en waar ten minste één vrouw in de RvB zetelde, een prestatieverbetering van 5%, ongeacht de sector. Als ook ondernemingen met een beurswaarde van minder dan economische wereld heeft tijd nodig. De troef van deze wet is dat ze een duidelijk kader bepaalt. Maar laten we opletten voor averechtse effecten: in sommige landen van Noord-Europa hebben bedrijven de beurs verlaten om de wet te omzeilen.” Marleen Boen, CEO van Coaching Square: “Deze wet is natuurlijk een stap vooruit in de richting van de diversiteit, maar ik vrees voor misstanden. Zo bijvoorbeeld dat vrouwen opzettelijk zouden worden gekozen wegens een gebrek aan persoonlijke bekwaamheden. Op die manier zouden mannen, ondanks de quota, de macht kunnen behouden. Dit valt duidelijk op in de farmaceutische sector. Daar zijn commercieel afgevaardigden bijna altijd vrouwen, terwijl de functies van sales manager naar mannen gaan.” “Aan de mannen die geen voorstander zijn van vrouwen in een RvB, stel ik voor dat ze hun eigen vrouwelijke kant even onder de loep nemen. En dat ze de eerder mannelijke trekjes bij vrouwen leren ontdekken. Vrouwen hebben ook aangeleerd hun emotionele, familiale, lichamelijke, sociale en relationele intelligentie te ontwikkelen. Kortom, een holistische aanpak die van belang is, want tenslotte werken we met mensen samen. Rationele vaardigheden volstaan niet om ondernemingen te doen groeien. Ik ben voorstander van quota’s, maar voor zover iedereen beseft dat mannen en vrouwen elkaar aanvullen.” +5% Tussen begin 2012 en juni 2014 registreerden ondernemingen met een beurswaarde van meer dan 10 miljard dollar en waar ten minste één vrouw in de RvB zetelde, een prestatieverbetering van 5%. 10 miljard dollar erbij werden gerekend, situeerde de jaarlijkse prestatiewinst zich rond 2,5%. Diversiteit vereist gemengdheid. In de natuur geldt die als een conditio sine qua non voor het evenwicht en de overleving van ecosystemen. Een flink deel van de mensheid heeft deze evidentie bijna 2000 jaar lang trachten te verdoezelen. Nochtans draagt diversiteit rechtstreeks bij tot de veerkracht van ondernemingen. Wel, beste Homo Sapiens, ga je nu eindelijk redelijk worden? ● BECI - Brussel metropool - oktober 2016 19
22 Online Touch Home