FOCUS Geneviève Cavenaile, Directrice Human Resources, Larcier Groep: “De HRM Club vind ik als initiatief bijzonder interessant omdat hij HR verantwoordelijken in staat stelt, aan de hand van de door BECI voorgestelde thema’s, te debatteren, ervaringen te delen en nieuwe ideeën naar voren te brengen. Voor HRM’s is het ook de gelegenheid om probleemsituaties voor te leggen en het advies van collega’s te vragen over thema’s als rekrutering, de zoektocht naar opleidingen, geschillen over ontslag enz. Ik neem hieraan deel omdat ik het bijzonder verrijkend vind HR collega’s te ontmoeten die andere situaties beleven. Ik beschouw het als een bevoorrecht ogenblik, buiten de onderneming en toch niet tijdrovend. De grote troef, voor mij, is dat deze rondetafelgesprekken de creativiteit stimuleren wanneer we terug op kantoor zijn. Bovendien zijn zulke ontmoetingen bijzonder nuttig om waardevolle relaties aan te knopen in een HR functie waarin wij meestal weinig opvallen.” dernemingen te stellen. Wij zijn bijvoorbeeld altijd goed op de hoogte van de wettelijke en juridische verschuivingen. De voornaamste meerwaarde van deze rondetafelgesprekken schuilt echter in de bijzonder rijke uitwisselingen tussen de deelnemers. Het delen van succesvolle ervaringen (bijvoorbeeld op het vlak van mobiliteit) spoort andere bedrijven aan dergelijke pilootprojecten ook uit testen. Bovendien fungeert de club als klankbord Patrick Palet, HR Manager bij Krinkels nv: “Als HR Manager heb ik een zeer drukke agenda. De lunchformule is dus voor mij ideaal en bovendien verloopt het verkeer in Brussel op dat tijdstip meestal zeer vlot. De sessies zijn altijd bijzonder goed georganiseerd: ze beginnen en eindigen stipt op tijd. Op die manier beschikken we over twee volledige uren voor de besprekingen. Een grote verscheidenheid aan thema’s wordt aangekaart en de regelmatige aanwezigheid van externen of deskundigen beschouw ik als een pluspunt. De club blijft gelukkig op mensenmaat. Iedereen kan aan de dialoog deelnemen en de gesprekken zijn steeds levendig, met vele interventies.” Kathleen Meyer, Human Resources Director bij Daoust: “Dankzij de HRM Club kan ik goede praktijken delen met collega’s van andere ondernemingen, die trouwens vaak met dezelfde problemen als ik worden geconfronteerd: rekrutering, verzuim, mobiliteit, bezoldiging, de sociale en juridische nieuwigheden e.d. Op die manier kan ik ook ideeën en best (soms ook worst) practices in een vertrouwelijk kader bespreken. Ik waardeer het dat BECI ons raadpleegt over de thema’s die wij graag tijdens deze ontmoetingen zouden aankaarten. Op die manier blijft het altijd boeiend. En omdat de gesprekken telkens tijdens de middagpauze plaatsvinden, gebeuren ze in een gezellige en doeltreffende sfeer.” om de mening, de verwachtingen en de standpunten van de ondernemingen zowel naar de media als naar de overheid toe bekend te maken – en om te lobbyen. Hier dient gezegd dat de toetreding tot de HRM Club en de deelname aan de activiteiten gratis zijn. ● Belangstelling? Bent u een HRM en wenst u zich bij de club aan te sluiten of verdere informatie te verkrijgen? Contacteer dan nu Erick Thiry, eth@beci.be. om te weten welke thema’s ze graag tijdens de ontmoetingen zouden bespreken. We maken van deze ontmoetingen gebruik om de ondernemingen te bevragen over de diensten die we aanbieden en na te gaan of die nog overeenstemmen met hun verwachtingen. Wat is de meerwaarde voor de ondernemingen? Tijdens deze rondetafelgesprekken tracht BECI vanzelfsprekend zijn kennis van zaken ten dienste van de onSandra Mailleux, Group HR Manager bij Unibra: “Met de HRM Club waait er een frisse wind in onze HRM netwerken. Hier wordt openlijk over ervaringen gedebatteerd, zonder versluierd taalgebruik. We krijgen nuttige informatie over belangrijke HR onderwerpen als rekrutering, stages, verzuim of mobiliteit. Ik waardeer de gedrevenheid van BECI, van zijn gedelegeerd bestuurder Olivier Willocx en van het ganse team om echt schot in de zaak te krijgen. Voorbeelden zijn een betere interactie tussen HRM’s en Actiris in een poging om de diensten van Actiris af te stemmen op de behoeften van de aanwervers. De sprekers zijn interessant. Tijdens de jongste vergadering waardeerde ik voornamelijk de voordracht van de persoon die de website monstage.be heeft ontwikkeld.” BECI - Brussel metropool - mei 2016 35 Patrick Palet Kathleen Meyer
38 Online Touch Home