Welkom bij de HRM Club! PEOPLE MANAGEMENT HRM’s bij elkaar brengen om de dialoog aan te zwengelen en deze mensen mondiger te maken: dit zijn de voornaamste doelstellingen van de door BECI in het leven geroepen HRM Club. Projectverantwoordelijke Erick Thiry vertelt er meer over. En een aantal HRM’s getuigen. Gaëlle Hoogsteyn Waarom een HRM Club? Erick Thiry: Uit onze ontmoetingen met Algemeen Directeurs Human Resources (HRM’s) ontstond het idee van een club die exclusief aan hen voorbehouden zou zijn. Het was de bedoeling HRM’s aan rondetafelgesprekken te laten deelnemen, met hen te debatteren over HR onderwerpen, uit te wisselen over goede praktijken en pilootprojecten op gang te brengen. Wij animeren de rondetafels en stellen concrete verbeteringstrajecten voor. De club fungeert echter ook als een discussie- en uitwisselingsforum. Via de getuigenissen van de deelneWe bespreken zowel de onderwerpen van het nieuws (het stakingsrecht of het eenheidsstatuut, bijvoorbeeld) als meer algemene thema’s zoals mobiliteit, diversiteit, rekrutering, e.d. mers zijn wij vooral op zoek naar het standpunt van de ondernemingen. Na afloop van ons vierde rondetafelgesprek stellen we vast dat er wel degelijk belangstelling bestaat bij de bedrijven, zowel de grotere als bij KMO’s. Vandaag zijn nagenoeg 70 HRM’s (die 300.000 werknemers vertegenwoordigen) lid van de club. 34 BECI - Brussel metropool - mei 2016 Alain Jonet, HR and Public Social Programs Director bij Edenred: “Ik waardeer de ontmoetingen die de HRM Club organiseert. Om te beginnen is de formule bijzonder handig: tijdens de middagpauze en volgens een strikt nageleefde timing. Dit is niet te onderschatten wanneer de agenda lichtjes bol staat. Ontmoetingen rond een lunch zijn bovendien een bijzonder gezellige manier om met professionals uit verscheidene sectoren te praten. Wie in HR werkt, heeft er alle baat bij zijn netwerk uit te breiden. Als voorzitter van het ADP-VDP BruBra netwerk, beschouw ik deze club als een schitterende aanvulling.” Welke thema’s kaart de club aan? Om de twee maanden vindt een rondetafelgesprek met lunch plaats. We bespreken er zowel de onderwerpen van het nieuws (het stakingsrecht of het eenheidsstatuut, bijvoorbeeld) als meer algemene thema’s zoals mobiliteit, diversiteit, rekrutering, de impact van de staatshervorming op het personeelsbeleid e.d. Onlangs hadden we het over de herwaardering van opleidingen binnen de onderneming; talrijke HRM’s vertoonden belangstelling voor dit onderwerp. Verder organiseren wij presentaties, ontmoetingen met grote economische spelers die een belangrijke rol vervullen op de arbeidsmarkt (denk maar aan Actiris, de sociale partners, politici …). We gaan ook regelmatig te rade bij de HRM’s Erick Thiry Alain Jonet
37 Online Touch Home