Beroepsopleiding Van stage tot beroep Brussel omtoveren tot de hoofdstad van het ondernemerschap en de Brusselse paradox wegwerken (zodat vooral de lokale bevolking de vruchten plukt van de in Brussel gecreëerde tewerkstelling en rijkdom): ziehier de visie achter de door de gewestelijke regering goedgekeurde Strategie 2025, die samen met de sociale partners werd ontwikkeld en toegepast. BECI en zijn leden nemen hieraan deel, o.a. via het promoten van stages en bedrijfsvrijwilligerswerk. O ktober 2014: enkele maanden na de gewestelijke verkiezingen kwamen de nieuwe Brusselse regering en de sociale partners tijdens een sociale top bijeen. Ze beoogden een strategie die in 10 jaar tijd de economie en de werkgelegenheid een nieuwe dynamiek moest inboezemen. Resultaat: de Strategie 2025, die in juni 2015 werd goedgekeurd, 18 doelstellingen nastreeft en 160 projecten inplant. De rode draad? Een kruisbestuiving tussen de beleidsmaatregelen voor werk, economie, onderzoek, vorming en onderwijs. Deze hefboom is onontbeerlijk om de beruchte ‘Brusselse paradox’ te overwinnen: een stad die werkgelegenheid en rijkdom creëert (700.000 banen en het 2de BBP/inwoner van alle Europese Gewesten), maar die gebukt gaat onder hoge werkloosheidscijfers (18%, en vooral 26% onder de jongeren) terwijl talrijke betrekkingen vacant blijven (Actiris heeft een lijst opgesteld van 78 knelpuntberoepen). De paradox resulteert uit een ontoereikend evenwicht tussen de profielen die werkgevers zoeken en de kwalificaties die werkzoekenden bieden. De oorzaken zijn duidelijk: onderwijsachterstand en voortijdig schoolverlaten, gebrek aan twee- of meertaligheid, geringe waardering voor het technisch en het beroepsonderwijs, de keuze van studievakken zonder echte beroepsuitzichten enz. Tussen onderwijs/vorming en bedrijfswereld is het contact verbroken. Voor Brussel is het van essentieel belang beide werelden weer met elkaar te verzoenen. Dit is een van BECI’s doelstellingen en ook zijn bijdrage tot de Strategie 2025. “Wij bieden onze deskundigheid evenals de expertise van de sectoren, waarmee we natuurlijk sterk verbonden zijn. Wij kennen hun behoeften en ook hun hulpmiddelen”, vertelt BECI raadgeefster Bouchra El Mkhoust. “Wij maken deel uit van een task force met de sociale partners. Onze taak bestaat er specifiek in de stagestelsels in Brussel te promoten, te vereenvoudigen, toegankelijker te maken en te laten evolueren. Trouwens, de samenleving evolueert en de beroepen volgen.” Om deze doelstellingen te bereiken, kan BECI onder andere gebruikmaken van zijn MijnStage.be platform, dat vraag en aanbod van bedrijfsstages concentreert. Stages zijn namelijk een schitterende manier om kwalificaties te verwerven. Hiermee passen kandidaten het gekregen onderwijs concreet toe, raken ze vertrouwd met de werkelijkheid in de bedrijfswereld en vullen ze hun CV aan – soms slepen ze zelfs een eerste baan in de wacht. “Ondanks een beperkte communicatie hierrond, ontvangt het platform regelmatig aanbiedingen en wordt het veelvuldig bezocht. Tijdens het tweede kwartaal 2016 hebben we meer dan 22 800 bezoeken geregistreerd, 165 nieuwe ondernemingen ingeschreven, 460 nieuwe kandidaten geïntegreerd en 240 aanbiedingen gepubliceerd”, weet Bouchra El Mkhoust. “Wij merken verder een te hoge proportie van gekwalificeerde profielen onder de aanvragers: 82% heeft een bachelor of master diploma, terwijl slechts 3% uit het stelsel voor alternerend leren afkomstig is. Dat is te weinig. Misschien is het platform bij dit publiek te weinig gekend of bestaat er een psychologische drempel. We stellen in het algemeen vast dat kwalificerende beroepen, zoals loodgieter of elektricien, zeer weinig op de sociale netwerken vertegenwoordigd zijn, terwijl de behoeften bestaan, zeker in bepaalde functies waar de werkgevers de grootste moeite hebben om kandidaten aan te werven. Dit publiek krijgt dus volgend jaar voorrang.” Volgens Bouchra El Mkhoust heeft het tekort aan kandidaten in bepaalde beroepen iets te maken met genderstereotypen. “Dit valt duidelijk op in talrijke beroepen die typisch als ‘vrouwelijk’ of ‘mannelijk’ worden bestempeld. Denk maar aan modeontwerpster, mecanicien, ingenieur e.d. De afschaffing van dit onderscheid volgens gender zou voor iedereen positieve gevolgen hebben: minder vooroordelen, invullen van behoeften en meer werkgelegenheid!” In dit opzicht lanceerde BECI eveneens het project “Mijn baan, mijn keuze”, dat de aandacht vestigt op mannen en vrouwen die ongewone carrièrekeuzes hebben gemaakt. Twee evenementen zijn in de herfst voorzien, waarvan de data nog moeten worden bevestigd: het Stage Network Event en een ontmoeting met debat over de beroepen en de stereotypen. n 33 - ACTIVITEITENVERSLAG 2016 | BECI jaarverslag 2016
36 Online Touch Home