THINK TANK is een gemeenschappelijk project van Siemens en het Londense stadsbestuur. Emanuel Marreel (Siemens). Emanuel Marreel beschouwt smart cities als een ‘supertrend’ die voortvloeit uit de demografische verschuivingen, de global warming, de verstedelijking, de globalisering en de digitale revolutie. Wat hier op het spel staat, is wel degelijk onze levensstandaard. En de leidraad doorheen deze evolutie is de analyse van de digitale gegevens die uit menselijke activiteiten voortvloeien. In de industrie spelen dergelijke data al een andere rol. Ze dienen niet meer voor vaststellingen (beschrijvingen van het verleden), maar voeden vandaag het beslissingsproces en fungeren als diagnose-elementen die voorspellingen moeilijk mogelijk maken, en binnenkort ook aanbevelingen. Een gelijkaardige evolutie moet, op grotere schaal, ook in allerlei domeinen van de stedelijke ontwikkeling worden verwacht. Hiervan levert Emanuel Marreel het bewijs in drie domeinen: de energie (smart grids, energiebewust verbruik …), de gebouwen (domotica, bouwtechnieken, integratie van technologieën op het vlak van veiligheid, energie, verwarming, verlichting enz.) en mobiliteit (beheer van het verkeer en van de parkeergelegenheid, multimodaal vervoer …). Een dergelijk voorbeeld van integratie ontwikkelt zich vandaag volop in een van de eerste Europese smart cities, namelijk Aspern Seestadt, een nieuwe ‘intelligente’ wijk die 20.000 inwoners kan huisvesten, in de voorsteden van Wenen. Oplossingen voor de jobs gap? De derde spreker van de avond was ‘serial entrepreneur’ José Zurstrassen, medeoprichter van Skynet en Keytrade Bank, die andere denkpistes aankaartte voor de werkgelegenheid in de toekomst. Hij had het onder andere over de toekomstige jobs gap: door de vergrijzing van de bevolking zullen er in de volgende decennia tientallen duizenden werkkrachten op de arbeidsmarkt ontbreken. Op Europese schaal zal het tekort in miljoenen oplopen. Terloops huldigde de spreker ‘de moed van de migranten’, die hij resoluut verdedigt. Ook stelt hij in onze grotendeels tertiaire economie een achteruitgang vast van de ‘automatiseerbare’ taken, en een skills mismatch : een tekort aan scholing. In een dergelijke context zullen werkgevers onderling een genadeloze strijd leveren om de beste elementen aan te trekken en te behouden, ongeacht hun afkomst. Waarschijnlijk zullen ze dergelijke talenten steeds verder moeten gaan zoeken en in ruil een taak aanbieden die echt beantwoordt aan de verwachtingen van deze werkkrachten op het vlak van erkenning, relaties met José Zurstrassen (MyMicroInvest). Damien Van Renterghem, CEO van KBC Brussels. 10 BECI - Brussel metropool - december 2015
13 Online Touch Home