Van links naar rechts, zittend: Hayate El Aachouche, Jean-Claude Daoust, Bianca Debaets, Céline Fremault, Didier Gosuin en Michel Vanderkam. Colloquium over diversiteit: leve het menselijke kapitaal In het perspectief van het in september verschenen Witboek ‘Beter presteren door diversiteit’, organiseerde BECI in oktober een colloquium over diversiteit in de onderneming, in aanwezigheid van drie gewestelijke ministers en talrijke ondernemers. De vraag luidt dus: wat is diversiteit en wat brengt ze op? Adrien Dewez ˝D iversiteit is het alledaagse leven, dat wij meemaken zonder daar een naam hoeven op te plakken. Het is de vaststelling dat elk individu uniek en verschillend is, zelfs binnen zijn gezin”, verklaart Hayate El Aachouche, die de voorbereiding van het Witboek coördineerde. Dit illustreert de schoonheid van diversiteit en tegelijk de moeilijkheid om ze te definiëren. BECI concentreerde zich op vier hoofdthema’s in zijn naslagwerk: openheid voor verscheidenheid van afkomst, mindervalide personen, leeftijd en gender (man of vrouw, wat een andere aanpak vereist, want het gaat hier toch om de helft van de mensheid). Handicap als een kans Handicap wordt bijvoorbeeld vaak ervaren als een verminderde validiteit, maar is dit wel zo? Hayate El Aachouche vermeldt een onderneming die een dove persoon in dienst heeft genomen. “Ze hebben hun manier van vergaderen veranderd en gebruiken nu de zogenaamde ‘sprekerspen’. Wie deze pen in de hand heeft, mag spreken terwijl de dove persoon lipleest. Resultaat: iedereen denk goed na, focust op het belangrijkste en de vergaderingen zijn op die manier korter en efficiënter geworden.” Dit voorbeeld en vele andere tonen aan dat de handicap eerder een kans dan een probleem is. Een discriminatieverbod werkt niet. Ik geloof veel meer in de waarde van het goede voorbeeld Het invoeren van een integratiebeleid blijft echter een uitdaging. De mening van Yves Veuillet, Global Disability & Inclu10 BECI - Brussel metropool - november 2015 sion Leader bij IBM: “Een onderneming kan zich slechts veroorloven een mindervalide persoon aan te werven wanneer eerst de infrastructuur werd aangepast en de maatregelen werden getroffen om die persoon te onthalen.” Desnoods moeten een aantal gewoontes of sommige aspecten van de infrastructuur worden gewijzigd. Céline Fremault, die als minister onder andere bevoegd is voor de hulp aan mindervaliden, herinnert eraan dat “de Franstalige Service Phare meerdere premies voorziet. Een ervan dekt 50% van de loonkost. Een andere dekt 50% van de aanpassingskosten van een werkpost om een gehandicapte persoon in dienst te houden of aan te werven.” Ze stelt ook vast dat “jaarlijks slechts 300 tussenkomsten van dit fonds worden gevraagd, wat op zich niet veel is.” Het budget dat voor deze premies is weggelegd, blijft dus ter beschikking van de ondernemingen. Culturele verscheidenheid en nieuwe klanten Diversiteit op cultureel vlak zorgde voor meer uitgesproken opinies, tijdens het colloquium. Volgens Jean-Claude Daoust is een verstrenging van de wetgeving uit den boze: “Wij wil
13 Online Touch Home