BECI | witboek over diversiteit 4.2. Discriminatie en leeftijd Grafiek 4: Mijn bedrijf merkt algemeen gezien op dat oudere personen zich moeilijker kunnen aanpassen aan veranderingen De vergrijzing van de bevolking maakt deel uit van de Belgische conjunctuur. Dit fenomeen heeft een weerslag op de maatschappij waarmee we dus rekening moeten houden. 0% Bedrijven hebben er voordeel bij om oudere werknemers tewerk te stellen en discriminatie tegen hen te bestrijden. Diversiteit wat de leeftijd van werknemers betreft, maakt de uitwisseling van kennis, vaardigheden, knowhow en ook ervaring mogelijk, en daar vaart een bedrijf wel bij. De ouderen kunnen ook bijdragen aan de opleiding en de professionele evolutie van de jongeren. De werknemers worden niet tegen elkaar uitgespeeld op basis van hun leeftijd, maar werken samen om zo de efficiëntie te verbeteren. Een dergelijke leeftijdsdiversiteit in de onderneming invoeren, kan de algemene bedrijfsprestaties verhogen. Verder is het dankzij diversiteit in het bedrijf mogelijk de werktijden beter af te stemmen op de leeftijd en de dagelijkse beslommeringen van de werknemers. (Voorbeeld: o udere werknemers in dienst nemen om werknemers met jonge kinderen de kans te geven hun werktijden aan te passen aan de organisatie binnen het gezin.) Hoewel professionele ervaring veeleer een troef is op de arbeidsmarkt, vormt leeftijd vaak een struikelblok bij het aanwerven van werknemers. Waarom? De hogere loonkosten voor oudere werknemers vormen de grootste hinderpaal om hen aan te nemen of om hen na een bepaalde leeftijd of met een bepaald aantal jaren anciënniteit nog in dienst te houden. Bovendien bestaan er talrijke stereotypes en vooroordeWaar; verduidelijk Niet waar Ik weet het niet 10% 20% 30% 40% 50% 60% len over werknemers van een bepaalde leeftijd. Ze zouden minder flexibel, minder productief en fysiek minder sterk zijn, meer gezondheidsproblemen hebben of ook minder in staat zijn om zich aan te passen aan veranderingen en nieuwe technologieën dan jongere werknemers. Die stereotypes en vooroordelen zijn een sluipend gif, want ze zijn al aanwezig tijdens de selectie van de kandidaten en hun uitnodiging (of niet) voor een sollicitatiegesprek. In zijn enquête vroeg BECI de bedrijven of ze vonden dat oudere personen zich moeilijker kunnen aanpassen aan veranderingen. Meer dan 60% van de bedrijven ontkent die moeilijkheid, maar 23% bevestigt ze wel. Bijna 15% spreekt zich niet uit. De diversiteitsbarometer heeft de leeftijdshandicap bij sollicitaties geanalyseerd. Daaruit blijkt het volgende: “De oudere kandidaat heeft 7 à 8 procentpunt meer kans op een discriminatienadeel. In dat geval wordt de oudere 19
22 Online Touch Home