kandidaat niet uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek, maar de jongere kandidaat wel. Bovendien heeft de oudere kandidaat 4 procentpunt minder kans op een discriminatievoordeel. In dat geval wordt hij wel uitgenodigd, maar de jongere tegenkandidaat niet.”36 Verder kunnen ook bepaalde aspecten, die te maken hebben met natuurlijke maatschappelijke constructies, de aanwerving belemmeren of het ontslag versnellen van personen met meer werkervaring. Omdat de actieve bevolking tussen 25 en 49 jaar het sterkst vertegenwoordigd is op de arbeidsmarkt en dus sneller opklimt op de hiërarchische ladder, kan deze groep geconfronteerd worden met een nieuwe levenscyclus. Het leven van de mens is zo ingericht dat we het vanaf onze kindertijd als normaal sociaal gedrag (‘habitus’37 ) beschouwen om onder het gezag van een ouder iemand te staan (ouders, leraars, opvoeders enz.). In het professionele leven kan deze cyclus als gevolg van de hiërarchische evolutie van jongeren op zijn kop worden gezet. Jongere mensen hebben een gezaghebbende functie ten opzichte van ouderen, wat zowel de jongere als de oudere werknemer als vervelend kan ervaren. De wrevel die deze ongewone confrontatie opwekt, kan ontslagen versnellen of aanwervingen belemmeren. Bovendien kan discriminatie van oudere werknemers niet alleen optreden tijdens de sollicitatie, maar ook dagelijks op de werkplek via een ongelijke behandeling of een negatieve houding. 4.2.1. Leeftijd op de arbeidsmarkt Uit de gegevens van de overheid blijkt dat ervaren personen een lager dan gemiddelde werkgelegenheidsgraad hebben. De gegevens van de afgelopen tien jaar tonen een stijging aan van het aantal werkzoekenden ouder dan 50. “In deze periode is hun aantal in het Brussels Gewest meer dan verdrievoudigd terwijl hun werkloosheidsgraad van 10% in 2002 naar bijna 20% in 2012 is gegaan.” 38 > WERKGELEGENHEIDSGRAAD Hun werkgelegenheidsgraad is problematisch: op 5 jaar tijd (tussen 2007 en 2012) is hun werkgelegenheidsgraad met slechts 4% toegenomen.39 Dit lage percentage is ook te wijten aan de combinatie van de lage instroom van nieuwkomers in de categorie ‘werkende beroepsbevolking’ en de hoge uitstroom in deze categorie (vervroegd pensioen, ziekte enz.). > WERKLOOSHEIDSGRAAD In 2013 bestond bijna een derde van de ingeschreven werkzoekenden bij Actiris (30%) uit 45-plussers. Daarmee heeft Brussel de hoogste werkloosheidsgraad bij personen tussen 45 en 60 jaar met een gemiddelde van 17,5%. Verder geeft de socio-economische monitoring ook de moeilijkheden van oudere personen weer. Voor meer dan 80% van de 45-plussers vormt dit een groot obstakel, want zij zijn meestal langdurig werkloos.41 Tabel 5: Werkgelegenheidsgraad volgens geslacht en leeftijdscategorie in het BHG (2012)40 Van 45 tot 49 jaar Van 50 tot 54 jaar Van 55 tot 59 jaar Van 60 tot 64 jaar Totaal Mannen 67,9 74,2 62,5 36,5 59,4 Vrouwen 61,4 56,5 45,7 20,7 48,6 Totaal 64,8 65,3 53,8 28,1 54,0 Bron: FOD Economie - ADS, berekeningen van het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid 36. Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. 2012. Diversiteitsbarometer: Werk. Brussel. p. 49 • 37. Cfr. hoofdstuk ‘Discriminatie afbouwen om diversiteit op te bouwen’ • 38. Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid. 2014. Focus: De situatie van oudere werknemers op de Brusselse arbeidsmarkt. Brussel. p. 1 • 39. Ibidem. p. 2 • 40. Ibidem. • 41. Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg & Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. 2013. Socio-economische monitoring. Brussel. p. 196 • 42. Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid. 2014. Focus: De situatie van oudere werknemers op de Brusselse arbeidsmarkt. Brussel. p. 3 • 43. Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg & Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. 2013. Socio-economische monitoring. Brussel. p. 196 We kunnen ook wijzen op een fenomeen van ‘dubbele moeilijkheid’ voor personen van vreemde afkomst in deze leeftijdscategorie (grafiek hieronder). Grafiek 5: IAB-werkloosheidsgraad volgens leeftijdscategorie en gewest (2012)42 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 45-49 jaar 50-54 jaar Brussels Gewest Vlaams Gewest 55-59 jaar Waals Gewest België Bron: FOD Economie - ADS, berekeningen van het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid 60-64 jaar 20
23 Online Touch Home