BECI | witboek over diversiteit Tableau 2: Verdeling van de bezoldigde werkgelegenheid volgens geslacht en gewest (2006 – 2011) 27 Brussels Gewest 2011 Mannen Vrouwen Totaal 319.857 312.882 632.739 Variatie 06-11 -0,6 8,8 3,8 Vlaams Gewest 2011 1.146.828 1.036.335 2.183.163 Variatie 06-11 0,7 9,4 4,6 Waals Gewest 2011 519.097 500.670 1.019.767 Variatie 06-11 1,4 11,4 6,0 2011 1.985.782 1.849.887 3.835.669 België Variatie 06-11 0,7 9,8 4,9 Bron: RSZ, berekeningen van het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Uit de gegevens blijkt meer bepaald een onvoldoende verdeling van de gezinstaken op het snijvlak van sociale constructies en individuele keuzes. Dat leidt tot specifieke verzoeken die vaker van vrouwen (dan van mannen) uitgaan en die een grotere afwezigheid van vrouwen op de arbeidsmarkt veroorzaken: ouderschapsverlof, aanpassing van het werkrooster, parttime werken enz. Die − terechte − verzoeken hebben een grote invloed op de carrières: directe impact op het loon, impact op het pensioen, het carrièreverloop enz. Dat brengt ons ook bij de economische onafhankelijkheid van vrouwen, waarvan Europa in zijn Europa 2020-strategie een prioriteit maakt. Zo moet er worden nagedacht over het geheel aan private en openbare acties in verband met geslacht, zodat het beleid inzake evenwicht tussen werk en privéleven niet enkel beperkt blijft tot het beleid in verband met vrouwen, maar dat er geprobeerd wordt dit beleid toe te passen op de twee geslachten, meer bepaald via stimulerende maatregelen. 4.1.1. Geslacht op de arbeidsmarkt De analyse van de arbeidsmarkt volgens geslacht toont aan dat vrouwen meer achterblijven op de arbeidsmarkt dan mannen. Hun werkgelegenheidsgraad in Brussel bedraagt 58,3%, tegenover 72,5% voor mannen.26 De cijfers tonen niettemin aan dat zodra ze op de arbeidsmarkt zijn, ze een evenredig deel van de bezoldigde arbeidsmarkt innemen. De gegevens over het Brussels Gewest geven het aan (zie tabel 2): > HET GLAZEN PLAFOND Voor vrouwen bestaat er ook een ander gebrek aan evenwicht op de arbeidsmarkt, namelijk een ondervertegenwoordiging in hiërarchisch hogere functies. We bevroegen de bedrijven in verband met de verdeling van de functies tussen mannen en vrouwen. Het zou nochtans voordelen opleveren om de terughoudendheid in verband met gendergelijkheid te laten varen, want de kwestie van gelijkheid daargelaten, blijkt uit talrijke studies dat er een verband bestaat tussen de aanwezigheid van vrouwen in de directie en economische prestaties.28 Een recente studie van de bank Crédit Suisse bevestigt die analyse. “Bedrijven met meer dan 15% vrouwen in de algemene directie genereren een gemiddelde rentabiliteit eigen vermogen van 14,7%, tegenover slechts 9,7% voor bedrijven met minder dan 10% vrouwen in de algemene directie.” 29 Het eigen vermogen gaat er ook op vooruit als er vrouwen in de raad van beheer zitten. Het is ook beter in groepen met een vrouwelijke CEO; in 2013 bedroeg de rentabiliteit eigen vermogen 15,2% in dergelijke groepen en 11,9% in groepen met een mannelijke CEO.30 Tabel 3: Leeft mijn bedrijf een evenwicht tussen mannen en vrouwen na? Ja In de laagst gekwalificeerde functies In de hoogst gekwalificeerde functies In managementfuncties 46,62% 53,85% 43,82% Nee, de mannen zijn sterk in de meerderheid 28,67% 26,57% 44,76% Nee, de vrouwen zijn sterk in de meerderheid 24,71% 19,58% 11,42% % respondenten 100% 100% 100% 26. Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid. 2014. De arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Situatie 2012. Brussel. p.12 • 27. Ibidem. p. 18 • 28. LAUFER Jacqueline & PAOLETTI Marion, “Spéculations sur les performances économiques des femmes”, Travail, genre et sociétés 1/ 2010 (nr. 23), website op internet. <www.cairn.info/revue-travail-genre-en-societes-2010-1-page-167.htm>. Laatst geraadpleegd op: 05-06-2014. • 29. LAUWERS, Michel. Les femmes managers rapportent toujours plus gros. L’Echo. Zaterdag 10 januari 2015. • 30. Ibidem. De resultaten tonen aan dat meer dan 43% van de bedrijven voor de hiërarchisch hogere functies een evenwicht tussen de geslachten naleeft en dat bij 44% dat nog niet gebeurt. We vroegen de bedrijven ook naar hun moeilijkheden om vrouwen te vinden voor hun raad van beheer: 24% bevestigde die moeilijkheden en 47% bevestigde ze niet. Bijna 30 % van de bedrijven sprak zich niet uit. Grafiek 2: Mijn bedrijf ervaart moeilijkheden om vrouwen te vinden voor de raad van beheer. 0% Waar Niet waar Ik weet het niet 10% 20% 30% 40% 13
16 Online Touch Home