livre blanc diversité 4.4. Discrimination et handicap Le terme « handicap » fait référence à bien des réalités et très différentes puisque diverses causes peuvent être à l’origine d’une diminution des capacités d’un individu : handicap physique, psychique, sensoriel, maladies chroniques, déficience mentale, séquelles physiques ou mentaux liés à un accident, etc... Le centre pour l’égalité des chances insiste pour une prise en compte du handicap dans ses dimensions plus globales et sociales. Est ainsi considéré comme un handicap, tout élément empêchant un individu de participer pleinement à la vie en société. La discrimination sur base du handicap est connue. Les personnes porteuses d’un handicap et le mentionnant dans leur curriculum vitae ont 4 points de pourcentage de probabilité en plus de subir un désavantage discriminatoire par rapport à une personne sans handicap.41 Par ailleurs, 70 % des responsables RH disent que l’état de santé du candidat a un impact dans le processus de recrutement.42 Le screening de l’enquête de BECI a montré que près de 29 % des entreprises ont du personnel présentant un handicap et 71 % d’entre elles n’en ont aucun. Nous avons également demandé aux entreprises si elles disposaient des ressources nécessaires pour adapter les infrastructures à l’accueil de personnes handicapées : 45 % des entreprises ont répondu par l’affirmative, 40 % ont répondu par la négative et 15 % ne sont pas positionnés. 4.4.1. Le handicap sur le marché de l’emploi Eurostat, Office statistique de l’Union Européenne, a récemment pris le pouls dans l’Union Européenne concernant le taux d’emploi des personnes avec un handicap. En 2011, dans l’UE 28, tandis que le taux d’emploi des personnes sans handicap (de 15 à 64 ans) était de 66,9 %, celui des personnes avec un handicap était de 47,3 %. La Belgique est en dessous de la moyenne européenne. Le taux d’emploi des personnes sans handicap est de 66,4 % chez nous, celui des personnes avec un handicap est de 40,7 %. La Suède (66,2 %) et le Luxembourg (62,5 %) sont les pays ayant le mieux réussi leur politique d’emploi à l’égard des personnes porteuses d’un handicap. La Hongrie (23,7 %) et l’Irlande (29,8 %) sont parmi les plus mauvais élèves d’Europe. En termes d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie, les chiffres sont également mauvais. Le taux de participation à ces cycles est de 6,9 % pour les personnes handicapées contre 9,8 % pour les personnes sans handicap. D’autres chiffres sont également intéressants à mettre en perspective : • 1 famille sur 4 est touchée par le handicap en Europe. • Dans 80 % des cas, le handicap survient dans le courant de la vie. • 15 % : le nombre des personnes en situation de handicap et en âge de travailler en Belgique. • 41 % : le nombre de personnes handicapées belges inactives qui s’estiment aptes à travailler. • 91% : le taux d’entreprises belges satisfaites de leurs collaborateurs handicapés. Graphique 13 : Accès à l’emploi, la formation continue et l’inclusion sociale dans l’UE28, par état de handicap (%)45 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Taux d’emploi (15-64 ans) Personnes handicapées Personnes non-handicapées Taux de participation à la formation tout au long de la vie (25-64 ans) Taux de risque de pauvreté ou d’exclusion sociale (16 ans et plus) 41. Centre pour l’Egalité des Chances et la lutte contre le Racisme. 2012. Baromètre de la Diversité : Emploi. Bruxelles. p. 91 • 42. Ibidem. • 43. Commission Européenne - Eurostat : Communiqué de presse 2/12/2014 (184/2014) : Situation des personnes handicapées dans l’UE : Moins d’1 adulte handicapé sur 2 avait un emploi dans l’UE28 en 2011. Voir : http://europa.eu/rapid/press-release_STAT-14-2283_fr.htm • 44. Beci. Juin 2015.. La compétence au-delà du handicap. Bruxelles Metropole.n°5. p.44 • 45. Ibidem. 31
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