BECI | livre blanc diversité Graphique 9 : Taux d’emploi des 18 à 60 ans selon l’origine 30 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 74,2% 66,0% 53,4% 52,4% 43,3% 38,1% 42,9% 46,3% 43,9% 39,7% Source: Datawarehouse marché du travail et protection sociale, BCSS. Calculs et traitement: SPF ETCS Le tableau ci-dessus montre les différences significatives par groupe d’ascendance. Les tendances indiquent également une double difficulté lorsque les personnes cumulent les caractéristiques discriminantes. Il s’agit notamment des femmes dont l’ascendance est étrangère. Le monitoring souligne : « Les taux d’emploi les plus faibles sont observés pour les femmes originaires d’un pays candidat à l’UE et les femmes d’origine maghrébine (respectivement 29,2 % et 31,5%). Les données semblent indiquer que les femmes d’origine étrangère font face à une double discrimination : le fait d’être une femme et le fait d’être d’origine étrangère. »29 L’enquête de BECI auprès des entreprises, qui a interrogé les entreprises sur le pourcentage de leur personnel d’origine étrangère, a montré des tendances significatives. Aux postes moins qualifiés, les données montrent que 27 % des entreprises n’ont aucune personne d’origine étrangère et que 17 % d’entre elles en ont plus de 50 %. Le manque de diversité de personnes d’origine belge est également présent chez 6 % des entreprises. On peut voir également que 36 % des entreprises ont du personnel issu de la diversité aux postes plus qualifiés. Lorsqu’on croise les chiffres, on peut voir que 13,5 % des entreprises n’ont aucune personne d’origine étrangère dans leur personnel (tout niveau confondu), ce qui veut dire que 86,5 % des entreprises ont du personnel issus de la diversité. Les données indiquent également que pour 38 % d’entre elles, le personnel d’origine étrangère se situe entre 0 et 20 % (tout poste confondu). L’ethnostratification verticale (le fait de retrouver des personnes d’origine étrangère globalement dans les niveaux hiérarchiques inférieurs) est présente chez 22 % des entreprises ayant du personnel diversifié. L’ethnostratification horizontale du marché du travail (c’est à dire une sur-représentation dans certains secteurs et une sous-représentation dans d’autres) n’a pas été quantifiée par notre enquête mais a souvent été soulignée par des études contemporaines. Nous avons également sondé les entreprises sur leur préférence en termes de recrutement : Près de 20 % des entreprises ont répondu « vrai », plus de 12% ne se sont pas positionnées et 67% d’entre elles ont répondu par la négative. Graphique 10 : À compétences égales, mon entreprise préfère engager des personnes belges plutôt qu’étrangères ou d’origine étrangère 0% Vrai Faux Je ne sais pas 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Tableau 6 : Mon personnel est composé de personnes ayant une ascendance étrangère à hauteur de : Aucun Aux postes moins qualifiés Aux postes plus qualifiés Aux postes décisionnels 27,74 % 24,48 % 51,28 % 36,13 % 23,08 % 22,61 % 23,78 % 12,59 % 17,25 % 12,35 % 8,16 % Moins de 20 % De 20% à 50 % Plus de 50 % Plus de 90 % % Total 26,11 % 6,29 % 3,26 % 4,9 % 100 100 100 25 Total Belgique Belge UE-14 UE-12 Candidat UE Autre Européen Maghrébin Autre Africain Sud/Centre Américain Asiatique
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