BECI | livre blanc diversité Tableau 2 : Répartition des emplois salariés selon le sexe et la Région (2006 – 2011) 2 Région bruxelloise 2011 Hommes Femmes Total 319.857 312.882 632.739 Variation 06-11 -0,6 8,8 3,8 Région flamande 2011 1.146.828 1.036.335 2.183.163 Variation 06-11 0,7 9,4 4,6 Région wallonne 2011 519.097 500.670 1.019.767 Variation 06-11 1,4 11,4 6,0 2011 1.985.782 1.849.887 3.835.669 Belgique Variation 06-11 0,7 9,8 4,9 Source: ONSS, calculs Observatoire bruxellois de l’Emploi sociale des rôles familiaux. Les données montrent notamment l’insuffisance du partage des charges familiales au carrefour entre constructions sociales et choix individuels. Cela mène à des demandes spécifiques émanant plus souvent des femmes (que des hommes) et qui construisent une absence plus grande des femmes sur le marché de l’emploi : congé parental, aménagement d’horaires, recours au temps-partiel,… Ces demandes, légitimes, ont un impact significatif sur les carrières : impact salarial direct, impact sur les pensions, évolution de carrière,… et posent également la question de l’indépendance économique des femmes, que l’Europe, dans sa stratégie 2020, a mis en priorité. Ainsi, l’ensemble des actions, privées ou publiques, entreprises en matière de genre doivent pouvoir être réfléchies afin de ne plus « coller » les politiques de conciliation vie privée – vie professionnelle uniquement aux politiques pour femmes mais d’essayer de coller ces politiques de conciliation aux deux sexes, notamment par des mécanismes incitatifs… 4.1.1. Le genre sur le marche de l’emploi L’analyse du marché de l’emploi selon le genre montre que les femmes sont plus en retrait du marché du travail par rapport aux hommes. Leur taux d’activité à Bruxelles est de 58,3 % contre 72,5 % pour les hommes.1 Par contre, les chiffres indiquent qu’une fois qu’elles sont sur le marché de l’emploi, elles occupent à proportion égale le marché de l’emploi salarial. Les données sur la Région Bruxelloise indiquent (voir tableau 2): > LE PLAFOND DE VERRE La première difficulté à laquelle sont confrontées les femmes sur le marché de l’emploi est une sous-représentation dans les fonctions hiérarchiques supérieures. A cet effet, nous avons sondé les entreprises concernant la répartition des fonctions entre les hommes les femmes. Les données montrent que plus de 43 % des entreprises respectent un équilibre de genre au niveau des postes hiérarchiques supérieurs et plus de 44 % ne l’ont pas encore atteint. Nous avons également interrogé les entreprises sur leurs difficultés à trouver des femmes dans leur Conseil d’Administration : 24 % ont confirmé ces difficultés et 47 % ne l’ont pas confirmé. Près de 30 % des entreprises ne sont pas positionnées. Graphique 2 : Mon entreprise a des difficultés à trouver des femmes pour siéger au CA 0% Vrai Faux Je ne sais pas 10% 20% 30% 40% La frilosité à l’égalité de genre gagnerait pourtant à être éradiquée car, au-delà de la question d’équité, de nombreuses études ont montré la corrélation entre la présence de femmes dans les équipes de direction et la performance économique.3 Une récente étude de la banque Crédit Suisse confirme cette analyse. « Les entreprises comptant + de 15 % de femmes à la direction générale ont dégagé un retour sur fonds propres moyen de 14,7 % contre seulement 9,7 % pour les compagnies en comptant moins de 10 %. »4 Les fonds propres s’en trouvent également améliorés par la présence de femmes dans les conseils d’administration. Ils sont également meilleurs chez les groupes dirigés par une femme CEO. En 2013, le retour sur fonds propres était de 15,2 % pour ces groupes et de 11,9 % pour les groupes dirigés par un homme CEO5 . Tableau 3 : Mon entreprise respecte-t-elle un équilibre homme-femme ? Oui Aux postes moins qualifiés Aux postes plus qualifiés Aux postes décisionnels 46,62 % 53,85 % 43,82 % Non, les hommes sont très majoritaires 28,67 % 26,57 % 44,76 % Non, les femmes sont très majoritaires 24,71 % 19,58 % 11,42 % % des répondants 100 % 100 % 100 % 1. Observatoire Bruxellois de l’emploi. 2014. Le marché de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale : Etat des lieux 2012. Bruxelles. p.12• 2. Ibidem. p.18 • 3. LAUFER Jacqueline & PAOLETTI Marion, « Spéculations sur les performances économiques des femmes », Travail, genre et sociétés 1/ 2010 (n° 23), Site Web sur INTERNET. < www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2010-1-page-167.htm.>. Dernière consultation 05-06-2014. • 4. LAUWERS, Michel. Les femmes managers rapportent toujours plus gros. L’Echo. Samedi 10 janvier 2015 • 5. Ibidem. 13
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