Dynamiek Bekwaamheid sterker dan handicap DiversiCom werd in 2014 opgericht door vrienden die al meer dan 20 jaar actief waren op het vlak van begeleiding van jongeren met een handicap, of die zelf een handicap hebben. Deze vereniging is enig in haar soort. Haar missie: de diversiteit op de werkplek bevorderen en de werkgelegenheid voor gehandicapten op basis van hun bekwaamheid vergemakkelijken. Een gesprek. Gaëlle Hoogsteyn D e idee rijpte al enkele maanden in het hoofd van Marie-Laure Jonet, de oprichtster. Als toenmalige verantwoordelijke communicatie voor de Europese Commissie en moeder van drie besloot ze in 2014 een loopbaanonderbreking te nemen om haar project samen met enkele overtuigde vrienden te starten: "In België gaan handicap en werkgelegenheid niet goed samen. Ik ben al sinds mijn zeventiende actief als vrijwilliger in de ondersteuning van mensen met een handicap. Toen ik de veertig naderde, wenste ik deze praktische kennis op het terrein te laten aansluiten bij de vijftien jaar professionele ervaring in het bedrijfsleven om deze uitdaging aan te gaan." vervoegde. "Dit leidt tot vooroordelen dat de aanwerving zal leiden tot winstverlies, mindere prestaties, werkverzuim ... die de potentiële werkgever ongerust maken." Bovendien bemoeilijkt de versnipperde verdeling van het werkgelegenheidsbeleid en het beleid rond mensen met een handicap de zaken. Quota worden uiteindelijk alleen in de overheidssector toegepast, en die is niet in staat om haar doelstellingen te bereiken. De privésector blijft zelf vrij om een HR-beleid te voeren dat al dan niet open staat voor mensen met een handicap. Om deze hindernissen weg te werken, organiseert DiversiCom specifieke vormingen voor bedrijven. "De wens is er echt om meer te weten en dan ook beter op te treden. Communiceren rond bestaande hulpmiddelen en succesfactoren van diversiteit op de werkplek moedigt anderen aan. Dit draagt bij tot een veranderende houding ten opzichte van mensen met een handicap, binnen het bedrijf en daarbuiten. Het maakt het bedrijf en de werknemer met een handicap verantwoordelijk voor hun gemeenschappelijk succes,” legt Marie-Laure Jonet uit. DiversiCom, van links naar rechts: Eléonore Snoy (co-manager), Elisabeth Doulcet (projectverantwoordelijke) en Marie-Laure Jonet (stichtster). Hoewel 15% van de Belgische bevolking op beroepsactieve leeftijd een handicap heeft, bedraagt de tewerkstellingsgraad amper 35%, tegen gemiddeld 50% in de Europese Unie. Mensen met een handicap hebben hun professionele bekwaamheid echter al herhaaldelijk bewezen en werkgevers tonen zich het vaakst tevreden over deze medewerkers. De voordelen van hun integratie zijn bekend. Voor de gehandicapte werknemer draait het om de socio-economische rol, een sociaal leven en financiële onafhankelijkheid. Voor het bedrijf gaat het om meer diversiteit en team spirit, de voorbeeldfunctie en genieten van een mogelijke daling van de arbeidskosten als gevolg van werkgelegenheidspremies. De samenleving wordt inclusiever en draagt lagere sociale lasten. De economische impact van de effectieve tewerkstelling van een persoon met een handicap betekent een gemiddelde besparing van € 20.000 per jaar. Angsten en vooroordelen Wat houdt het bedrijfsleven dan tegen? "Er heerst veel onwetendheid over mensen met een handicap,” zegt Eléonore Snoy, die al snel DiversiCom als co-manager 44 BECI - Brussel metropool - juni 2015 DiversiCom: twee toegangspunten DiversiCom bestaat vandaag uit drie jonge vrouwen die hun ervaring in het bedrijfsleven combineren met hun kennis rond mensen met een handicap. Een van hen is ook persoonlijk betrokken: ze lijdt aan een invaliderende ziekte die tijdens haar carrière optrad. DiversiCom werkt met gehandicapte werkzoekenden door hen gratis job coaching aan te bieden. Dit omvat een evaluatie van de vaardigheden en ambities, een analyse van de behoeften (opleidingen, mobiliteit, materiële en immateriële voorzieningen, mentor), het opstellen van cv's en voorbereiding op sollicitatiegesprekken, gerichte zoekt ocht naar werk... "Elk geval is uniek, en daarom kiezen we voor een persoonlijke R.T.
47 Online Touch Home