NEWS DIGEST gelegen in een bedrijvenpark in Diegem, en The Gradient in Tervuren. Cofinimmo test hier de conciërgediensten van EasyDay uit volgens het concept ‘Flex Corner® by Cofinimmo’. Daarbij worden kantoren verhuurd volgens een flexibel contract, in combinatie met gemeenschappelijke faciliteiten (vergaderzalen, keukens, enz.) en diensten. Cofinimmo ontwikkelde ook het concept ‘The Lounge® by Cofinimmo’: multifunctionele ruimtes waar het personeel kan werken, vergaderen en ontspannen. EasyDay integreert zich zo in het aanbod van Cofinimmo en biedt in de gebouwen vier soorten diensten aan: wellness, ‘laundry’, ecologische handwasbeurten voor de auto en levering van biologische fruit- of groentenmanden. De diensten van EasyDay versterken het commerciële aanbod van Cofinimmo, die het pilootproject zal evalueren en dan beslissen of het al dan niet uitgebreid zal worden naar andere gebouwen. Het aantal globale bestellingen en gebruikers groeit momenteel. Info: www.cofinimmo.com België blijft een van de landen met de hoogste ontslagkosten Volgens de vierde editie van de ‘International Dismissal Survey, een enquête van Deloitte Legal die de ontslagprocedures in 45 landen vergelijkt, blijft België een van de landen waar het ontslag van een medewerker de hoogste kosten teweegbrengt. In tegenstelling tot de buurlanden bracht de Belgische hervorming inzake het eenheidsstatuut geen extra soepelheid bij het aanwerven en ontslaan van personeel, noch een vermindering van de met ontslag gepaard gaande kosten. Toch blijven de ontslagprocedures in België, vergeleken met heel wat andere landen, vrij gunstig. Redenen hiervoor zijn onder andere de voorspelbaarheid van de ontslagkosten. De wet bepaalt namelijk de duur van de opzegperiode en het bedrag van de ontslagvergoeding. En ten slotte beschikt de Belgische werkgever over een totale vrijheid inzake ontslag. De studie werd in samenwerking met partners van het internationale netwerk van het Belgische kantoor Laga verricht. In de resultaten staat België in tweede positie na Italië wat betreft de gemiddelde kost van alle ontslagscenario’s voor economische of objectieve redenen. Zweden, Brazilië en Thailand staan eveneens in de Top 5. In de Top 10 zijn alle regio’s (EMEA, Latco en Azië) vertegenwoordigd. “Zelfs na de overgangsperiode (toepassing van overgangsregels voor anciënniteit, vóór 1 januari 2014), staat België op de 10e plaats van de duurste landen”, stelt Nicolaas Vermandel, Global Employment & Benefits Leader Deloitte Legal . De meeste buurlanden van België hebben soepeler procedures ingevoerd voor aanwerving en ontslag. Ze hebben tegelijk de hiermee gepaarde kosten verminderd door een hervorming van de wetgeving. Dit is een van de criteria die multinationals hanteren voor hun internationale investeringen. “De Belgische hervorming aangaande het eenheidsstatuut heeft duidelijk een kans gemist door geen noemenswaardige verandering te brengen in het bestaande stelsel (zo bijvoorbeeld de invoering van maximumbedragen of van een ‘two-tier’ systeem (vooropzeg gecombineerd met een vergoeding)). De meeste andere landen hebben dat wel gedaan”, besluit de heer Vermandel. Info: www2.deloitte.com L E D E N T R E F P U N T Het Cafetariaplan kennen we intussen. Maar kent u het Kameleonplan? Expats moeten zich vaak aanpassen aan een nieuw land, andere gebruiken, andere sociale zekerheid. Past hun verzekeringspakket zichzelf automatisch aan? In Europa bestaat geen eenheid in de openbare gezondheidszorg, wel 2 grote systemen: het terugbetalingssysteem en het Zorg-in-Natura-systeem. Private ziekteverzekeringen hebben daarom in elk land een systeem dat of de publieke gezondheidszorg aanvult, of als alternatief kan gebruikt worden. Die integrale expatverzekering (betaalt terug vanaf de eerste euro) biedt deels dubbele dekking met de mutualiteit. Deze kan weggewerkt worden door een aanvullende verzekering maar die aanvullende dekkingen verschillen van land tot land, dus niet meeneembaar. Tenzij, met het Kameleonplan, dat zich automatisch aanpast aan het onderliggende systeem. In 2010 geïntroduceerd door Expat & Co, een verzekeringsonderschrijver gespecialiseerd in de internationaal mobiele mens (expats, internationale studenten, zakenreizigers). De verzekerde blijft in dezelfde polis, die zich aanpast aan de situatie). Voordelen: premiebesparing (tot 60%), HR verliest geen tijd om in die landen een aparte verzekeraar te zoeken, continuïteit voor de expat, voor vooraf bestaande aandoeningen toch nog een (gedeeltelijke) dekking, vrije keuze van dokter/hospitaal. Expat & Co’s uropat Local Plus verzekering: biedt dekking ziektekosten alsook expatbijstand, reisbijstand, privé en/of arbeidsongevallen, enz. Meer info: www.expatinsurance.eu BECI - Brussel metropool - april 2018 11
14 Online Touch Home