DYNAMIEK Mecenaat van vaardigheden: wat voorziet de sociale wetgeving? Het in België nog erg onbekend stelsel van mecenaat van vaardigheden kent een toenemend succes in Europa. Deze praktijk werpt echter vragen op in verband met het in België geldende verbod op de terbeschikkingstelling van werknemers (wet van 24 juli 1987). Een toelichting. Emmanuel Wauters en Isabelle Gerzat (Crosslaw) H et mecenaat van vaardigheden bestaat in de kosteloze, uitzonderlijke of regelmatige terbeschikkingstelling van vrijwillige werknemers tijdens hun arbeidstijd, t.b.v. een liefdadigheidsvereniging. Dit mechanisme past in een filantropische logica, met een toenadering van de economische wereld en het verenigingsleven. Het mecenaat van vaardigheden is meestal bedoeld om het algemeen belang te behartigen, en is bovendien voordelig voor elke partij. Een vereniging kan op die manier kosteloos van een bijzondere expertise genieten, terwijl de ter beschikking stellende onderneming haar sociale verantwoordelijkheid hard maakt, met een positieve weerslag op haar imago. En de werknemer zal een sociale invulling kunnen geven aan zijn beroep. Spijtig genoeg bestaat er een juridisch vacuüm rond deze praktijk in het Belgisch arbeidsrecht. Als een werkgever zijn werknemers ter beschikking stelt van een organisatie in het raam van een mecenaat, rijzen er een aantal vragen m.b.t. de sociale wetgeving. Een principieel verbod, waarvan licht kan worden afgeweken De terbeschikkingstelling van werknemers valt onder de wet van 24 juli 1987. Ze betreft de activiteit waarbij een werkgever zijn vaste werknemers uitleent aan een gebruiker die over hen (een deel van) het werkgeversgezag uitoefent. De wet van 1987 verbiedt principieel de terbeschikkingstelling van werknemers. Bij overtreding zijn strenge burgerrechtelijk, strafrechtelijk en administratieve sancties voorzien. Er bestaan echter uitzonderingen, onder strikte voorwaarden. Verder geldt het verbod, ongeacht de terbeschikkingstelling kosteloos dan wel tegen betaling gebeurt, dit in tegenstelling tot het Franse recht. Bij een mecenaat van vaardigheden stelt een werkgever een werknemer tijdens de arbeidstijd ter beschikking van een vereniging (derde-gebruiker). Indien de vereniging een deel van het werkgeversgezag uitoefent over deze werknemer, riskeert het mecenaat verboden te zijn. De wet van 1987 voorziet situaties waarin de terbeschikkingstelling toegelaten is, m.n. de uitzendarbeid en de situaties die een voorafgaandelijke toelating kregen van de sociale inspectie. Soms volstaat een voorafgaandelijke informatie van de sociale inspectie, o.m. voor een terbeschikkingstelling tussen ondernemingen van eenzelfde economische en financiële entiteit. De onderneming die een mecenaat van vaardigheden wenst op te zetten, dient de wet na te leven. De voorwaarden Emmanuel Wauters en Isabelle Gerzat (Crosslaw) zijn bijzonder strikt en beperken de mogelijkheden om, wettelijk en zonder sancties, een beroep te doen op dit mecenaat. Een oplossing zou liggen in een wetswijziging die het mecenaat van vaardigheden zou erkennen als een toegelaten vorm van terbeschikkingstelling van werknemers. Dit zou de ondernemingen kunnen aanzetten om meer gebruik te maken van het stelsel, mét de nodige rechtsbescherming. Hoe dan ook, met de huidige stand van de wetgeving, hebben de actoren er alle belang bij om hun praktijken correct te kaderen om sancties te vermijden. ● Geroepen om het systeem uit te proberen? Voor meer informatie over de wetgeving inzake terbeschikkingstelling van werknemers, samenwerkingsovereenkomsten tussen ondernemingen en maatregelen om een stelsel van bedrijfsmecenaat wettelijk op te zetten, nodigen wij u uit op het seminar dat BECI organiseert op 26 januari 2017. Samenwerkingsovereenkomsten: terbeschikkingstelling en andere sociale aspecten Opmerking: het seminar wordt in het Frans gegeven. Een Nederlandse versie van de presentatie zal echter beschikbaar zijn. Waar ? BECI, Louizalaan 500, 1050 Brussel Wanneer? 26 januari 2017, van 14 tot 17u. Hoe? Online inschrijven via www.beci.be Sprekers: Emmanuel Wauters en Isabelle Gerzat, advocaten bij het kantoor Crosslaw BECI - Brussel metropool - januari 2017 43 R.T
46 Online Touch Home