Délocaliser ? Non, mais… La majorité des entrepreneurs bruxellois ne songent pas à déménager (58 %, chiffre stable). Ceux qui l’envisagent privilégient la Belgique (26 %, dont un tiers qui resteraient à Bruxelles), mais ils sont tout de même 16 % à vouloir quitter le pays. ENVISAGERIEZ-VOUS DE DÉPLACER À CT OU MT UNE PARTIE DE VOS ACTIVITÉS ? 10 20 30 40 50 60 70 80 0 décembre 2011 mars 2012 mars 2013 novembre 2013 novembre 2014 juin 2015 Oui, dans la RBC Oui, en Wallonie Oui, en Flandre Oui, hors de la Belgique Non Commerce du dimanche : une bonne idée L’ouverture des commerces le dimanche est plébiscitée par nos entrepreneurs, avec 72 % d’avis favorables. Sur cette mesure au moins, il n’y a pas de polémique. QUEL EST VOTRE AVIS SUR L’OUVERTURE DES COMMERCES LE DIMANCHE ? Diversité : l’accompagnement plutôt que la contrainte Pour la troisième fois, nous avons interrogé les entrepreneurs sur leur vision de la diversité – à laquelle nous venons de consacrer un Livre blanc. Les commentaires à cette question semblent indiquer que les entreprises ne considèrent pas la diversité comme une priorité dans un contexte où la rentabilité est toujours problématique ; ce qui signifie aussi qu’elles n’ont pas conscience (ou ne considèrent pas) que la diversité puisse justement représenter une opportunité (en termes de créativité, approche de nouveaux publics, image…). 13% Favorable 15% 72% Neutre Défavorable Certes, un entrepreneur sur quatre déclare que son entreprise n’est « pas intéressée » par la question de la discrimination (ce qui indique peut-être que la diversité ne leur pose pas de problème) mais, quand on additionne les autres pourcentages, on s’aperçoit que les entreprises sont surtout en demande d’information (sur les opportunités, les interdictions, les moyens d’action). Elles souhaitent donc être informées, mais rejettent les solutions imposées : les chartes et les quotas ne recueillent que peu de suffrages. QUELLE SERAIT SELON VOUS LA MEILLEURE MANIÈRE DE LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION (SEXE, ÂGE, ORIGINE...) ? Mieux informer les employeurs sur les opportunités de la diversité 12% La discrimination n'est pas un thème qui nous intéresse Imposer dans les entreprises les chartes diversités Mieux informer les employeurs sur les interdictions Imposer des quotas Mieux informée pour agir dans ce domaine Autre BECI | RAPPORT D’ACTIVITÉ 2015 - 30 5% 6% 8% 10% 24% 35% rapport 2015
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