NEWS DIGEST EasyDay devient ainsi fournisseur de services de Cofinimmo pour un projet pilote dans deux bâtiments : Park Lane à Diegem et The Gradient à Tervuren. Cofinimmo y teste les services de conciergerie d’EasyDay dans le cadre du concept de « Flex Corner by Cofinimmo », des bureaux privatisés soumis à un contrat de location flexible combinés avec des facilités communes (salles de réunion communes, kitchenette, etc.) et des services. Cofinimmo a également mis en place le concept ‘The Lounge by Cofinimmo’, des espaces multifonctionnels équipés de sorte à pouvoir y travailler, s’y réunir et s’y détendre. EasyDay s’intègre à l’offre de Cofinimmo en fournissant au sein des bâtiments quatre services principaux de bienêtre, ‘laundry’, lavage de voiture écologique et à la main et livraison de paniers bio de fruits ou légumes. Les services d’EasyDay viennent consolider l’offre commerciale de Cofinimmo, qui évaluera le projet pilote et décidera de l’étendre à d’autres bâtiments. Le nombre de commandes globales et d’utilisateurs sont en croissance. Info : www.cofinimmo.com La Belgique reste l’un des pays où le licenciement coûte le plus cher Selon la 4e 2014), la Belgique se situe au 10e rang des pays les plus chers », précise Nicolaas Vermandel, Global Employment & Benefits Leader Deloitte Legal . La plupart des pays voisins de la Belgique ont mis en place des procédures d’engagement et de licenciement plus souples et réduit les coûts associés en réformant leur législation en la matière. C’est l’un des critères utilisés par les multinationales pour leurs investissements internationaux. « La réforme belge sur le statut unifié a clairement raté une occasion car aucun changement majeur – comme l’introduction d’un système de plafonnement ou un système ‘two-tier’ (préavis combiné à une indemnité) – n’a été apporté au régime, alors que la plupart des autres pays l’ont fait », conclut M. Vermandel. Info : www2.deloitte.com ESP A CE MEMBRE On connaît le Plan Cafétéria. Mais connaissezvous le plan Caméléon ? édition de l’enquête « International Dismissal Survey », réalisée par Deloitte Legal, qui compare les procédures de licenciement dans 45 pays, la Belgique demeure l’un des pays où le licenciement coûte le plus cher. Contrairement aux pays voisins, la réforme belge sur le statut unifié n’a pas initié de changements majeurs susceptibles d’assurer une flexibilité accrue pour engager et licencier du personnel et réduire les coûts associés au licenciement. Malgré cela, les procédures de licenciement en Belgique sont favorables, par rapport à bien d’autres pays et ce pour plusieurs raisons, notamment parce que le coût du licenciement est très prévisible, du fait que la durée du préavis ou le montant de l’indemnité qui en tient lieu sont fixés par la loi. Enfin, l’employeur belge dispose d’un pouvoir absolu pour décider de licencier. Menée en collaboration avec les partenaires du réseau international du cabinet belge Laga, l’enquête classe la Belgique en 2e position, après l’Italie, en ce qui concerne le coût moyen de tous les scénarios de licenciement pour motif économique ou objectif. La Suède, le Brésil et la Thaïlande complètent le Top 5. Toutes les régions (EMEA, Latco et Asie) sont représentées dans le Top 10. « Même après la période de transition (application des règles de transition pour l’ancienneté avant le 1er janvier Les expatriés doivent souvent s’adapter à un nouveau pays, d’autres habitudes, une autre sécurité sociale. Mais leur forfait d’assurance s’adapte-t-il automatiquement? En Europe, il n’y a pas d’uniformité dans les soins publics, mais 2 grands systèmes : celui du remboursement et celui des soins en nature. Les assurances maladies privées ont dans chaque pays soit un système complémentaire, soit une solution alternative. Cette assurance intégrale (remboursement dès le premier euro) offre partiellement une double couverture avec la mutualité. Cela peut être éliminé par une assurance complémentaire, mais ces garanties varient par pays, et l’assurance n’est pas portable d’un pays à l’autre. Par contre, le plan Caméléon s’adapte automatiquement. Lancé en 2010 par Expat & Co, un souscripteur d’assurances spécialisé dans des solutions pour la personne internationalement mobile (expatriés, étudiants internationaux, voyageurs d’affaires). L’assuré reste dans la même police qui s’adapte à la situation. Avantages : économies de prime (jusqu'à 60 %), pas de perte de temps pour RH à la recherche d’un assureur dans chaque pays, continuité pour l’expatrié, couverture (partielle) pour des conditions préexistantes, choix libre du médecin/hôpital. L’assurance Europat Local Plus d’ Expat & Co couvre les frais médicaux ainsi que : assistance expatrié, assistance voyage, accidents privés et/ou de travail, etc.. Plus d’infos : www.expatinsurance.eu BECI - Bruxelles métropole - avril 2018 11
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