DIGEST phoniques dans le cloud, le LAN/WiFi intégré, les solutions Unified Communication & Collaboration (UCC), la vidéosurveillance et le contrôle d’accès des bâtiments. Nextel livre actuellement ces services à déjà plus de 5.000 clients et sur 10.000 sites. Info : www.telenet.be RELY ON US. ALWAYS AND EVERYWHERE. SECURITY & HOSPITALITY SOLUTIONS | SECURE TECHNOLOGY SOLUTIONS | CASH SOLUTIONS | SAFETY SOLUTIONS | AVIATION & LOGISTIC SOLUTIONS | TRAINING & CONSULTANCY SOLUTIONS | CARE & JUSTICE SOLUTIONS Buro & Design Center PB 77 • Esplanade 1 • B-1020 Brussels • +32 800 90 004 • info@be.g4s.com • Please visit www.g4s.be for more information En six ans, un tiers de starters supplémentaires chez les plus de 50 ans Ces six dernières années, la part de starters de plus de 50 ans a augmenté d’un tiers. Aujourd’hui, 12 % de tous les starters ont plus de 50 ans. C’est ce qui ressort des chiffres de la caisse d’assurances sociales Acerta. « Cette croissance s’explique surtout par le fait que de plus en plus de femmes optent pour une carrière d’indépendante, tandis que nous observons la tendance inverse chez les hommes », déclare Fabienne Evrard, directrice du service à la clientèle chez Acerta. « Le nombre de femmes starters de plus de 50 ans a augmenté de 7 % ces cinq dernières années, tandis que nous constatons une diminution de 4 % chez les hommes. » Telenet rachète l’intégrateur ICT belge Nextel Telenet Group SPRL a conclu un accord pour le rachat de la société TelelinQ SA et ses filiales Nextel SA, Nextel Telecom Solutions SA et TelelinQ Distribution & Finance SA. Dans un souci de soutenir sa croissance, ce rachat permettra au groupe Telenet d’acquérir une expertise complémentaire afin de concevoir, construire et gérer des solutions globales pour les entreprises. En tant qu’intégrateur belge, Nextel est aujourd’hui actif auprès de grandes entreprises, de PME, d’établissements de soins, d’organisations à but non lucratif et d’autorités publiques. Nextel a des implantations à Wommelgem et Zaventem, et compte actuellement 315 employés permanents. Le rachat doit être soumis pour approbation à l’Autorité belge de la Concurrence avant de pouvoir être exécuté. Telenet observe un besoin croissant de solutions globales dans le marché professionnel ainsi que la nécessité de s’adresser à un seul interlocuteur pour les services de téléphonie et de réseau. À l’heure actuelle, Telenet Business fournit ces services essentiellement à de petites entreprises et veut à l’avenir les proposer aux moyennes et grandes entreprises à la demande des clients, et en complément au réseau de partenaires existant. Avec le rachat de Nextel, Telenet Business est mieux en mesure de répondre à ces attentes, par exemple avec des solutions globales comme des centraux télé8 BECI - Bruxelles métropole - février 2018 Pour 6 starters de plus de 50 ans sur 10, il s’agit d’ailleurs d’une nouvelle activité principale. Fabienne Evrard : « C’est aussi à 50 ans que l’envie de devenir entrepreneur est la plus intense, manifestement, ils se disent que c’est maintenant ou jamais et nombre de ceux qui hésitaient finissent par franchir le pas. » Il n’est pas rare qu’un quinquagénaire souhaite terminer sa carrière par la gestion d’un café, l’appel tardif de l’horeca se classant en bonne position parmi les jeunes entreprises les plus populaires. Fabienne Evrard : « Ouvrir un café ou son propre magasin est souvent un rêve réalisé tardivement. La nouvelle activité en tant qu’indépendant ne s’inscrit donc pas nécessairement dans la lignée de ce que le starter faisait jusqu’alors. » Il n’en va probablement pas de même pour l’activité n° 1 des starters de plus de 50 ans, à savoir la consultance. « Pour la plupart, devenir consultant indépendant ne représente pas un si grand pas : investissements raisonnables et début d’activité avec une expertise précédemment acquise ; ils sont donc bien préparés. » Les raisons de cet entrepreneuriat relativement tardif peuvent varier. Un climat économique favorable, et notamment plus propice à l’entrepreneuriat, peut aider. Pensez par exemple au tax shift. Cependant, toutes les motivations ne sont pas forcément positives ; elles peuvent consister en l’absence d’autres possibilités : ne plus pouvoir choisir de plan de sortie avantageux pour les travailleurs âgés, par exemple. Ou encore, un licenciement tardif combiné à une augmentation de l’âge de la pension peut finalement faire pencher la balance. Info : www.acerta.be
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