logistiek of de lokale kringloopeconomie gaan wellicht een mooie toekomst tegemoet, maar dan moet de overgang heel voorzichtig wordt gestuurd. Eén van onze opdrachten in dit opzicht, is er voor te zorgen dat de huidige ondernemingen hun vestiging in de stad mogen behouden.” Veel ondernemingen contacteren ons om wegwijs te raken in het woud van de reglementeringen. Dit jaar is het Brusselse bestuur voor Stedenbouw, Erfgoed en Huisvesting aan een vergaande hervorming begonnen. Dit geldt eveneens voor de kaderordonnantie van het Brussels Wetboek van Ruimtelijke Ordening (BWRO). Naar verluidt is dit bedoeld om de uitreiking van vergunningen te vereenvoudigen en te versnellen. Zeker een lovenswaardig streven, maar alleen met een versterking van de resources binnen de gewestelijke en gemeentelijke besturen komt daar ooit iets van in huis. Werk en opleiding: kwaliteitsvolle stages en stagiairs Heel wat Brusselse werkgevers zijn op zoek naar stagiairs van wie ze de opleiding kunnen aanvullen en die ze nadien kunnen aanwerven. Bovendien zitten we nog met tientallen knelpuntberoepen. Beci zal dus nauw blijven samenwerken met de actoren van onderwijs en vorming, om het aanbod beter af te stemmen op de behoeften van de ondernemingen en tegelijk meer uitzichten te bieden aan de jongeren. In dit verband heeft Beci verder gewerkt aan de ontwikkeling van zijn platform www.mijnstage.be. De banden tussen school en onderneming moeten verder worden aangehaald. Daarom organiseerden wij een netwerking event om de stages te promoten. Dit gebeurde met alle betrokken spelers: scholen, kandidaat stagiairs, ondernemingen, Tracé Brussels, Jeep (Jeunes, École, Emploi, tout un Programme !), in samenspraak met Actiris. Nieuwe plaatsen creëren voor zeer jonge kinderen betekent tegelijk de creatie van banen in kinderverzorging en een hindernis minder voor werkende ouders. Bouchra El Mkhoust, Adviseur werkgelegenheid en vorming Plaatsen in de Brusselse crèches! Als sociale partner volgt Beci talrijke dossiers op, en dan voornamelijk het onthaal van peuters en kleuters. Beci adviseur werkgelegenheid Bouchra El Mkhoust stelt angstwekkende zaken vast: “In Brussel blijft twee derde van de aanvragen voor een plaats in een crèche onbehandeld. Dit is zuivere nonsens! Het gebrek aan plaatsen in crèches dient pragmatisch aangepakt te worden, zonder taboe noch discriminatie ten opzichte van kandidaat kinderopvangers met een statuut van zelfstandige.” Laten we eraan herinneren dat kinderverzorging in Brussel een knelpuntberoep blijft. “Nieuwe plaatsen creëren voor zeer jonge kinderen betekent tegelijk de creatie van banen in kinderverzorging en een hindernis minder voor werkende ouders. Dit is een sociale uitdaging die de spelers in de sectoren vorming en werkgelegenheid samen met de werkgevers moeten aangaan, in het raam van de regionalisering.” Duurzame ontwikkeling, conform de werkelijkheid Beci werkt regelmatig samen met Leefmilieu Brussel om de bedrijfswereld te raadplegen vooraleer een nieuwe wetgeving tot stand komt. Een paar voorbeelden: de wijziging van de ordonnantie inzake beheer en sanering van vervuilde bodems, de herziening van de ordonnantie inzake 30 | Beci Activiteitenverslag 2017 Dankzij ons werk op de ordonnantie gas & elektriciteit zijn wij erin geslaagd de bescherming van de zwakke klant uit te breiden tot de zelfstandige en sommige kleine beroepsaccounts. Laura Rebreanu, Milieu- en energieadviseur energie-audits, de voorbereiding van het Afvalplan enz. Op die manier krijgen we evenwichtiger wetteksten die beter overeenstemmen met de werkelijkheid in de bedrijven zelf. Daarnaast geeft Beci zijn mening over de wetsontwerpen van de regering. En daar wordt naar geluisterd. Zo werkte Laura Rebreanu, de coördinatrice van de cel duurzame ontwikkeling bij Beci, aan de herziening van de ordonnantie gas & elektriciteit: “Wij zijn erin geslaagd de bescherming van de zwakke klant uit te breiden tot de zelfstandige en sommige kleine beroepsaccounts. Dit is een mooi succes, dat nuttig zal zijn voor een aantal van onze leden.” Dit soort werk verricht Beci natuurlijk niet op zijn eentje, maar in overleg met sectorale partners als Comeos, Fevia, Agoria, Fost Plus, de CBB-H of Essencia. Diversiteit, een troef voor beter presterende bedrijven Via zijn in september 2015 gepubliceerd Witboek verduidelijkte Beci zijn standpunt over het belang van diversiteit in de onderneming. Mannen en vrouwen van alle leeftijden en alle afkomst, met of zonder handicap: zij zijn de resources van een concurrentievoordeel voor de onderneming, dankzij creativiteit, reactiviteit en sterkere prestaties!
33 Online Touch Home