NEWS DIGEST quence que la plupart des activités e-commerce étaient reprises par des acteurs étrangers, installés juste en dehors de nos frontières. La Belgique est ainsi passée à côté de plus de 14.500 emplois. C’est dramatique. » Cette réglementation constitue un pas dans la bonne direction mais la route est encore longue, selon la fédération : « Dans le commerce, nous sommes toujours confrontés à un important handicap salarial. Même avec le tax shift, celui-ci s’élève encore à 17 % aujourd’hui. Nous espérons que dans ce domaine également, le gouvernement montrera la même détermination à opter pour l’emploi. » Info : www.comeos.be Pour 9 employeurs sur 10, les plus de 55 ans restent aussi performants que leurs collègues Un sondage que le groupe de services RH Acerta a mené auprès de CEO/HR managers révèle que ces derniers portent un regard très positif sur leurs travailleurs de plus de 55 ans. Presque 90 % des employeurs attribuent aux 55 ans et plus un score au moins aussi bon que celui attribué aux jeunes travailleurs. Dans la majorité des cas, les plus de 55 ans font même mieux que leurs collègues plus jeunes. Les employeurs les disent plus impliqués dans l’organisation et plus respectueux ; ils délivreraient une meilleure qualité, auraient davantage l’esprit collégial... Non, à l’évidence, les employeurs ne voient aucune raison de moins estimer les travailleurs de plus de 55 ans par rapport aux jeunes. Bien au contraire. Cette appréciation positive n’est pas vraiment le fruit d’une approche RH spécifique, car les employeurs ne ressentent pas la nécessité d’une approche différente envers ce groupe ou d’une employabilité spécifique « puisqu’ils se débrouillent quand même bien ». En outre, les travailleurs de plus de 55 ans restent sous-représentés dans les nouveaux engagements. À la vue de ces chiffres, force est de constater que le changement de mentalité s’est assurément déjà opéré chez les employeurs : dans la grande majorité des cas, on ne colle pas l’étiquette « âgé » à un travailleur avant ses 55 ans. Une enquête d’Acerta de 2016 révèle par ailleurs que près de 30 % en moyenne des personnes dans la vie active ont au moins 50 ans. Acerta estime qu’il ne s’agit plus d’obliger les employeurs à prévoir au niveau de l’entreprise un plan pour l’emploi spécifique aux 45 ans et plus, parce que ceux-ci seraient considérés comme des travailleurs âgés (CCT 104), ou de conférer un droit à l’outplacement à chaque travailleur licencié de 45 ans et plus (CCT 82). Mieux vaudrait porter à 55 ans la limite d’âge reprise dans ces réglementations. Info : www.acerta.be 8 BECI - Bruxelles métropole - décembre 2017 Based on expertise which has been tested on public and private markets, Advisers certifies that all procedures are fully under control, and provides its clients with optimal support and advice to ensure cost, dead-lines and regulatory compliance. ADVISERS sa-nv Jacques Jordaensstr. 18a – 1000 Brussels Schildersstr., 2 - 2000 Antwerp T: +32 2 627 08 50 - F: +32 2 640 53 55 www.advisers.be - E : info@advisers.be ESP A CE MEMBRE ADVISERS : We are at your side in every stage of your projects To meet your needs, Advisers has, over the years, in addition to engineering services, developed a broad range of solutions in real estate advice. Our office accompanies developers through each of the decisive stages of their missions with an approach based on ethical values and professional independence such as technical due diligence, feasibility studies, cost and quantity control and projectmanagement. ESP A CE MEMBRE Votre Airco est en panne ? Vous avez un événement à organiser et souhaitez offrir du confort à vos invités ? Votre site de production a un besoin urgent de froid ? Faites appel au service de location Trane ! Une machine sera sur place en moins de 24 heures ! S.A DE VENTE DES EQUIPEMENTS TRANE Avenue Tedesco 7 1160 Bruxelles Tél : 32 2 672 23 73 info@tranebelgium.com www.tranebelgium.com
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