FOCUS DIVERSITEIT IN DE ONDERNEMING 50s@Work in Brussels, 3e D e vzw 50s@Work tracht het zelfvertrouwen van vijftigers (en zelfs veertigers) op te krikken om de zoektocht naar een baan te vergemakkelijken. Initiatiefnemer Jean-Luc Louis organiseert daarom maandenlange cross-coaching sessies. Concreet komen teams van 5 tot 8 personen gemiddeld één keer per week samen rond een bedrijfs- of onderzoeksproject. De 3e editie begint in november. 35 mensen namen aan de eerste sessie deel in 2014, en 41 aan de tweede sessie in 2015-2016. 28 mensen vonden werk gedurende de coaching! “Als we rekening houden met degenen die bereid waren kwalificerende opleidingen te volgen of die hun eigen onderneming hebben opgericht, bereikt het succes respectievelijk 48,6% en 51,2%”, vertelt Jean-Luc Louis. “En een paar maanden later steeg dit cijfer zelfs tot 75%!” Jean-Luc Louis was vroeger directeur-generaal van de Belgische dochteronderneming van kredietverzekeraar Euler Hermes. Negen jaar geleden begon hij als kredietconsultant in het buitenland. Hij trad ook op als adviseur voor de toeristische sector en is ondertussen bestuurder van eDebex. Bovendien is hij actief in verscheidene Brusselse beroepsverenigingen en besteedt hij vandaag veel tijd aan starters. Maar waarom is deze dynamische zestiger zich gaan ontfermen over 50-plussers? “Ik heb een vijftiger ontmoet die twee weken vroeger werd ontslagen en geen enkele hoop had op ander werk. Hij had het zelfs nog niet durven vertellen aan zijn eigen gezin! Omdat ik zelf op 53-jarige leeftijd had beslist totaal van richting te veranderen, had ik moeite met de overtuiging dat je op die leeftijd bijzonder moeilijk een andere baan vindt. Samen met Evelyn Gessler en andere bedrijfsleiders hebben we dit onderwerp doorzocht en vastgesteld dat er, vanaf 45 jaar, wel degelijk een probleem bestaat!” Zichzelf in vraag stellen Waar vind je de nodige veerkracht? Allereerst is er veel te doen rond zelfvertrouwen. Heel wat vooroordelen moeten worden overwonnen om aanwervers te overtuigen. “Clichés zijn een ware vloek. U weet wel: oud, vaak ziek, niet soepel genoeg, onvoldoende ambitieus … Door de herhaling ervan gaan 45-plussers er uiteindelijk zelf in geloven. Dit geldt vooral voor de werklozen. Langzaamaan editie! Na de eerste twee edities van 50s@Work in Brussels, vond 75% van de deelnemers opnieuw een baan. De volgende sessie begint in november. De re-integratie van 45en 50-plussers is van cruciaal belang. Cédric Lobelle riskeren ze niet alleen hun vrienden kwijt te spelen, maar ook het respect van hun kinderen, hun netwerk en … hun financieel welzijn.” De arbeidswereld verandert. 45-plussers moeten zich des te meer in vraag Jean-Luc Louis stellen om beter te worden aanvaard. “Ze moeten een bijkomende vorming of zelfs een heroriëntering overwegen. In de toekomst zullen er hoe langer hoe meer actieve 45-plussers zijn. Tot en met 67 jaar, trouwens! Het aantal werklozen in deze leeftijdsklasse zal ook stijgen door herstructureringen, bedrijfssluitingen enz. Als we niet optreden zal de kost van deze inactiviteit al gauw ondraaglijk worden voor de sociale zekerheid.” Jean-Luc Louis heeft enkele tricks bedacht om ondernemingen aan te moedigen: “De baremaverhoudingen tussen leeftijd en loon moeten worden doorbroken, echter mét een valorisatie van ervaring. Herstructureren moet onder toezicht gebeuren zodat de ‘senioren’ er niet meteen de eerste slachtoffers van worden. En ik denk ook aan nieuwe statuten, bv. voor de begeleiding van jongeren …” Er is fundamenteel nog veel werk aan de winkel om bepaalde mentaliteiten te veranderen. “We kunnen er niet omheen. HRM’s zouden een vorming moeten volgen over de aanwerving van 45-plussers. Maar al te vaak krijgen aanwervers richtlijnen die 45-plussers benadelen. Nochtans zijn HRM’s vaker gekant tegen oudere werknemers dan hun eigen bedrijfsleider. Minder jonge werkkrachten moeten zich hoe dan ook voorbereiden op een eventuele andere carrière of functie. Toegang tot vorming en opleiding is dus een noodzaak.” ● 50s@work in Brussels: informatiesessie op 21 oktober De derde editie van 50s@work in Brussels begint in november. Een gratis informatiesessie vindt plaats op 21 oktober 2017 bij Beci, Louizalaan 500, 1050 Brussel (u kiest: 9-12u of 13u30-1u). Inschrijvingen: jeanluc.louis@hotmail.com met vermelding van naam, voornaam en sessie. Informatie: 0474/990.520 BECI - Brussel metropool - oktober 2017 45 D.R.
48 Online Touch Home