The new ways of learning ONDERWIJS EN OPLEIDING Met uw smartphone Outlook aanleren. Een pedagogische avatar die u aanleert hoe u best met een klant onderhandelt. Een motor in een 3D-wereld repareren... Vandaag bestaan er nieuwe en soepeler manieren om een opleiding te volgen. Een overzicht. D igitale training verscheen een paar jaar geleden. Maar de tijd van de lineaire e-learning die u op uw eentje op het scherm volgt, is ondertussen vervlogen. Vandaag vullen nieuwe technologieën het aanbod aan, met veel uitgebreidere mogelijkheden als gevolg. Denk maar aan simulatie, avatars, 3D, videotraining ... De bestaande trainingsmethoden leggen enorm veel creativiteit en verbeelding aan de dag om zowel werkgevers als werknemers te verleiden. “Werken is steeds meer een kwestie van snelheid en competitiviteit. Werknemers moeten het stellen met zeer wisselende werktijden en steeds meer flexibiliteit. De opleidingen hebben de trend moeten volgen”, aldus Marie Vandenberghe, Managing Director van Quality Training. De leerprocessen zijn nu inderdaad soepeler en beter aangepast aan de realiteit van elk bedrijf. Investeringen in menselijk kapitaal betekenen op die manier een ware hefboom voor de concurrentiekracht. Digitale en collaboratieve training is goedkoper, sneller en flexibeler. En daarom ook het speerpunt van deze nieuwe leermethoden. Welke nieuwe pedagogische benaderingen? ➜ Met webinars kunnen werknemers vanop hun kantoor trainen. Webinars zijn ideaal om specifieke thema’s aan te kaarten en kunnen op maat worden gemaakt voor uw behoeften. Ze hanteren over het algemeen een kort formaat (ongeveer 1 uur) en zijn zeer praktisch opgevat. De training verloopt in “live” en biedt de mogelijkheid om met de trainer te communiceren en vragen te stellen, zoals in een klassikale training, trouwens. De video kan daarna opnieuw worden bekeken. ➜ Mobile learning is e-learning aangepast aan de mobiele apparaten (smartphones, tablets ...) van studenten. 32 BECI - Brussel metropool - oktober 2017 Het voordeel van deze technologie schuilt vooral in het inrichten van cursussen op afstand, via andere media dan computers. ➜ Blended-learning combineert traditionele opleiding en e-learning. Het verbetert de opleidingen en verhoogt de effectiviteit. Het grootste voordeel van deze methode is dat ze werknemers van uiteenlopende niveaus tegelijkertijd en op dezelfde plaats kan opleiden (met Excel als klassiek voorbeeld). Zo hoeven bedrijven niet te wachten tot een bepaald aantal mensen zich heeft geregistreerd om opleidingen te organiseren. Ze kunnen ook sneller inspelen op de opleidingsbehoeften van hun werknemers. ➜ Video tutorials worden op maat samengesteld volgens het thema en de verwachtingen van de studenten. Ze zijn goedkoop en zeer rendabel voor bedrijven. Bovendien kunnen ze overal en eender wanneer worden bekeken. De formule wordt zeer gewaardeerd door ondernemingen met vestigingen in het buitenland, of die werknemers uitzenden. ➜ Omgekeerde klassen zijn bedoeld om meer mensen naar de klassieke leslokalen te halen. De studenten ontvangen vóór de training een hele reeks elementen, vragen en ideeën. Hierdoor gaan de medewerkers zich meer betrokken voelen, vermindert het ziekteverzuim en kan de duur van de opleiding worden ingekort (deze duur is vaak een barrière voor mensen met een drukke agenda). ➜ Gesprekstafels zijn een leuke manier om een andere taal aan te leren. Ze kunnen formeel voor het personeel worden georganiseerd, of informeel, onder collega’s die hun niveau willen verbeteren. Gaëlle Hoogsteyn © Thinsktock
35 Online Touch Home