COMMUNITY NEWS La PME industrielle garde une brique dans le ventre Expert en immobilier d’entreprise, Structura.biz a sondé les intentions d’achat ou de déménagement sur le marché belge des PME industrielles. Près de 150 dirigeants d’entreprise du centre de Bruxelles, de la périphérie bruxelloise et du « losange flamand » (AnversGand-Louvain-Bruxelles) ont été interrogés, dont 38 % de locataires et 62 % de propriétaires. Il en ressort que la PME industrielle belge a plus que jamais une brique dans le ventre. 51 % des propriétaires ont financé leur bien avec leurs fonds propres, ce qui semblerait indiquer qu’ils croient au potentiel de création de valeur de leur bien. Les locataires sont d’autant plus prompts à déménager que les propriétaires ne le sont pas. Davantage encore qu’en 2016, les locataires sont plus sensibles au prix que les propriétaires : ils louent pour des raisons financières (42 %) ; ils veulent déménager en vue d’investir dans un bien qui leur appartienne (36 %) ; le critère du prix (71%) joue un rôle absolument décisif dans le choix de déménager, suivi par celui de l’emplacement (61 %). Pour les propriétaires comme pour les locataires, l’emplacement demeure le premier critère d’acquisition d’un bien, et plus particulièrement l’accessibilité des collaborateurs. Info : www.structura.biz Un logiciel pour l’égalité salariale hommes-femmes dans l’entreprise YoumanCapital, société bruxelloise d’édition de logiciels de gestion des ressources humaines, a récemment lancé le Reward Advisory Tool. Une application SaaS qui permet d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, petites ou grandes, et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. COUPON FOR A FREE LUNCH WITH OUR CLIENT SERVICE DIRECTOR ANGELO CALLANT 02 733 32 22 CORPORATE COMMUNICATIONS shortcut.be « La loi, qui pourrait être d’application en Islande en 2020, obligera les entreprises des secteurs public et privé à appliquer un traitement salarial égalitaire entre les hommes et les femmes fournissant un travail de même valeur. Et c’est une très bonne chose », souligne Reggy-Charles Degen, Managing Partner chez YoumanCapital, « sans compter que les sociétés employant au moins 25 personnes devront obtenir une certification attestant qu’une telle politique égalitaire est bel et bien opérationnelle chez elles. » « Le logiciel de YoumanCapital, qui va dans le sens du projet de loi islandais, répond aux attentes des organisations soucieuses de mettre en place une politique salariale équitable. Cela passe par des critères objectifs et une nécessaire transparence pouvant être audités par des contrôleurs internes ou externes. C’est donc un outil à considérer pour assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, même s’il ne peut prendre en compte les idées préconçues que nous pouvons tous avoir quand il est question du genre des personnes (le biais de genre) », commente Isabella Lenarduzzi, fondatrice de Jump, qui promeut l’émancipation professionnelle des femmes. À ce jour, le logiciel de YoumanCapital gère les augmentations de salariés en Belgique, mais également dans 6 autres pays d’Europe. Son déploiement est prévu sur les autres continents dans le courant de l’année 2017. Info : www.thehrframework.com
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