COMMUNITY NEWS Belgische industriële KMO nog steeds een baksteen in de maag Structura.biz, expert in bedrijfsvastgoed, onderzocht de koop- of verhuisintenties in de Belgische industriele KMO-markt. Zowat 150 bedrijfsleiders uit Brussel-Centrum, de Brusselse Rand en de Vlaamse Ruit (Antwerpen-Gent-Leuven-Brussel) werden bevraagd. Van de 150 is 38% huurder en 62% eigenaar. De Belgische industriële KMO heeft meer dan ooit een baksteen in de maag. 51% van de eigenaars heeft zijn pand uit eigen vermogen gefinancierd, wat er zou kunnen op wijzen dat zij geloven in de waardecreatie van hun vastgoed. Eigenaars zullen niet zo snel verhuizen, maar huurders des te meer. Huurders zijn, nog meer dan in 2016, prijsgevoeliger dan eigenaars want ze huren omwille van financiële redenen (42%); ze willen verhuizen omdat ze willen investeren in eigen pand (36%); bij verhuizing speelt de prijs (71%) een absoluut doorslaggevende rol, gevolgd door de ligging (61%). Voor eigenaars en huurders blijft ligging het belangrijkste criterium bij het aanschaffen van een pand, en hierbij meer specifiek de bereikbaarheid voor de medewerkers. Info: www.structura.biz Software voor loongelijkheid van man en vrouw in ondernemingen YoumanCapital, een Brusselse uitgever van software voor humanresourcesmanagement, lanceerde zopas zijn Reward Advisory Tool. Deze SaaS-applicatie maakt het mogelijk de loonsverhogingen voor werknemers in kleine of grote ondernemingen te objectiveren en houdt tegelijk rekening met de budgetlimieten. Ze functioneert op basis van een algoritme dat in samenwerking met de academische wereld werd ontwikkeld om enkel objectieve, gedocumenteerde en anonieme criteria te hanteren. COUPON FOR A FREE LUNCH WITH OUR CLIENT SERVICE DIRECTOR ANGELO CALLANT 02 733 32 22 6 BECI - Brussel metropool - september 2017 CORPORATE COMMUNICATIONS shortcut.be “De wet, die in 2020 in IJsland van kracht zou kunnen worden, zal ondernemingen in de openbare en de privésector verplichten om mannen en vrouwen gelijk te verlonen voor gelijkwaardig werk. En dat is een heel goede zaak”, benadrukt Reggy-Charles Degen, Managing Partner bij YoumanCapital. “Bovendien zullen bedrijven met minstens 25 werknemers een certificaat moeten verwerven dat bevestigt dat dit gelijkheidsbeleid bij hen wel degelijk van kracht is.” “De software van YoumanCapital integreert de intenties van het revolutionaire IJslandse wetsontwerp. Hij beantwoordt aan de verwachtingen van organisaties die een eerlijk loonbeleid willen voeren. Dit verloopt via objectieve criteria en met de nodige transparantie die audits van interne of externe controleurs kunnen doorstaan. Kortom: een tool om in overweging te nemen voor wie gelijke behandeling van mannen en vrouwen wil garanderen, zelfs als deze tool niet in staat is rekening te houden met de vooroordelen die ieder van ons weleens heeft in genderkwesties (de fameuze gender bias)”, stelt Isabella Lenarduzzi, de oprichtster van JUMP, een initiatief voor de beroepsemancipatie van vrouwen. Vandaag beheert de software van YoumanCapital loonsverhogingen in België en in 6 andere Europese landen. In de loop van 2017 zal worden gestart met de uitrol ervan in de andere werelddelen. Info : www.thehrframework.com
9 Online Touch Home