Bruxelles Formation accroît ses FPI en entreprise « Qualifier mieux, qualifier plus », telle est la visée du Plan de formation 2020 « Qualifier les Bruxellois pour l’emploi », adopté en décembre par le gouvernement bruxellois et la Commission communautaire française. Il prévoit notamment d’augmenter les places en formation professionnelle individuelle (FPI) en entreprise. Olivia P’tito, Directrice générale de Bruxelles Formation, lance un appel aux employeurs. En quoi consiste la FPI en entreprise ? C’est une relation triangulaire entre le stagiaire, l’entreprise qu’elle soit publique ou privée et Bruxelles Formation, qui valide le plan de formation. La durée s’étend entre 1 et 6 mois fois 2 : la période de formation et celle du contrat de travail ensuite sont identiques. Il y a un accompagnement systématique, avec une personne de référence au sein de l’entreprise. On coache les stagiaires en amont et on les suit sur la durée pour veiller à ce que tout se passe au mieux. Les employeurs ne sont pas seuls, les stagiaires ne sont pas seuls, le service public est garant de la réussite de cette relation et au bout du chemin il y a un poste à pourvoir. Le temps investi au début est capitalisé pour la suite. Investir dans la formation est un gage de compétitivité et de performance. L’employeur s’acquitte d’une indemnité de formation, dont le montant varie en fonction de la situation du stagiaire concerné. L’indemnité correspond au salaire brut prévu pour la fonction exercée dans l’entreprise, amputé des cotisations ONSS et des revenus sociaux de la personne. Cette formule a-t-elle fait ses preuves ? La FPI en entreprise existe depuis plus d’une vingtaine d’années. Plus de 80% des personnes qui vont jusqu’au bout reste dans l’entreprise ou décroche un contrat à durée indéterminée après. En 2015, on avait environ 1.500 personnes en FPI et en 2016 on dépasse les 1.600. Avec le nouveau Plan de formation, on vise les 2.500 FPI en entreprise par an d’ici 2020. Lorsque les services publics et les entreprises se mobilisent pour permettre aux jeunes et aux moins jeunes d’accéder à l’emploi, on obtient des résultats. On doit bien sûr rester modeste vu la taille de l’enjeu. Quels avantages pour les employeurs ? Bruxelles Formation leur propose des candidat(e)s qui répondent à leurs besoins, mais ils peuvent aussi les choisir eux-mêmes. Les employeurs peuvent prendre le temps de former le ou la stagiaire aux pratiques de l’entreprise. L’intérêt de la formation en début de relation est souvent sous-estimé alors qu’elle permet de travailler en confiance durablement. Quel est le profil des stagiaires ? Il n’y a pas de condition d’âge ou de formation, mais on a plutôt des personnes qui ont un certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS), voire parfois du supérieur y compris non reconnu. On a globalement une bonne répartition entre les moins de 25 ans, les 25-29 ans et les 30-44 ans. C’est globalement un public qui s’oriente vers le commerce et la vente, le management, les métiers administratifs et les nouvelles technologies. A partir du moment où l’entreprise ouvre ses portes, les stagiaires ont la possibilité de démontrer leurs compétences. C’est particulièrement important à Bruxelles dans la mesure où les chercheuses et chercheurs d’emploi - jeunes et moins jeunes - manquent surtout de réseau, au niveau familial comme social. On dévalorise encore souvent une partie de la population qui a des compétences mais qui n’a pas forcément de diplôme reconnu. On compte aussi des personnes qui ont fait des études à l’étranger, qui ont suivi une formation ici et qui ont donc beaucoup à apporter à une entreprise. La FPI en entreprise connecte des gens qui sinon ne se rencontreraient pas. C’est vraiment un win-win qui aide à trouver l’oiseau rare potentiel à côté duquel on serait sans doute passé sans ce genre de formule. Peut-on oser la comparaison avec le modèle de formation allemand ? J’avais participé en 2015 à la mission royale en Allemagne pour faire connaître la FPI en entreprise et comparer les systèmes. En Allemagne, il y a des ateliers dans les entreprises qui accueillent des stagiaires – des jeunes dès 14-15 ans et des moins jeunes - de façon systématique. Si les systèmes sont différents, je pense que la FPI en entreprise participe de cette dynamique. Elle s’est ainsi ouverte à tous les domaines professionnels. Certains secteurs et travailleurs n’ont pas encore assez ce réflexe de formation et Bruxelles Formation veut être le partenaire des entreprises dans cette opportunité de grandir. La formation a de la valeur et les personnes formées également.
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