Bruxelles Formation : meer IBO’s in bedrijfsverband Het Vormingsplan 2020 ‘Qualifier les Bruxellois pour l’emploi’ dat de Brusselse regering en de Franse Gemeenschapscommissie in december goedkeurden, wil vooral ‘meer en beter kwalificeren’. Het plan voorziet o.a. meer plaatsen voor een individuele beroepsopleiding (IBO) in bedrijfsverband. Mevrouw Olivia P’tito, directeur-generaal van Bruxelles Formation, spoort de werkgevers aan. Waaruit bestaat een IBO in bedrijfsverband ? Een driehoeksrelatie tussen de stagiair, de openbare of privé-onderneming en Bruxelles Formation valideert het opleidingsplan. Het traject bestaat uit twee periodes van 1 tot 6 maanden. De opleiding en het daaropvolgende arbeidscontract hebben dezelfde duur. De stagiair krijgt altijd de begeleiding van een referentiepersoon binnen de onderneming. De coaching begint stroomopwaarts, met een follow-up van de stagiair doorheen het proces, om alles optimaal te laten verlopen. De werkgever staat er niet alleen voor. De stagiair ook niet. De overheidsdienst zorgt voor een succesvolle arbeidsrelatie met, op het einde van het parcours, een vacature vertrouwen. De tijd die hieraan in het begin wordt besteed, werpt daarna zijn vruchten af. Investeren in vorming draagt bij tot de concurrentiekracht en de prestaties. De werkgever betaalt een vormingsvergoeding, waarvan het bedrag afhangt van de situatie van de stagiair. Deze vergoeding is gelijk aan het brutosalaris dat voorzien is voor deze functie in de onderneming. De RSZ bijdragen en de sociale inkomsten van de persoon worden er wel van afgetrokken Heeft de formule haar degelijkheid bewezen ? Zulke IBO’s bestaan al ruim 20 jaar. Meer dan 80% van de personen die het proces volledig doorlopen, blijft in de onderneming of tekent daarna een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. In 2015 hadden we ongeveer 1.500 IBO’s. En meer dan 1.600 in 2016. Met het nieuwe Vormingsplan beogen we 2.500 IBO’s in bedrijfsverband tegen 2020. Overheidsdiensten en ondernemingen die zich samen inzetten om jonge en minder jonge werkzoekenden aan een baan te helpen, leveren resultaten op. Maar laten we bescheiden blijven: we staan voor een enorme uitdaging.. Wat zijn de voordelen voor de werkgevers ? Bruxelles Formation stelt kandidaten voor die aan de behoeften beantwoorden. Maar de werkgever kan ze ook zelf kiezen. Hij neemt de tijd die hij nodig acht om de stagiair(e) de bedrijfseigen werkmethodes aan te leren. Het belang van de opleiding bij het begin van de werkrelatie wordt vaak onderschat, terwijl ze de basis vormt van een duurzaam Wat is het profiel van de stagiairs ? Wij hanteren geen criteria van leeftijd of opleiding. De stagiairs hebben vaak een diploma van het hoger middelbaar onderwijs, soms zelfs van het hoger onderwijs (maar niet steeds met een erkend diploma). We zien een evenwichtige verdeling tussen de jongeren (< 25 jaar) en de leeftijdsklassen 25-29 en 30-44. Globaal richten die mensen zich naar handel en verkoop, management, administratieve beroepen en nieuwe technologieën. Wanneer de deuren van een onderneming opengaan, krijgen de stagiairs de kans om hun vaardigheden aan te tonen. Vooral in Brussel is dit belangrijk omdat de jonge en minder jonge werkzoekenden er zowel familiaal als sociaal geen voldoende netwerk hebben ontwikkeld. Een deel van de bevolking, dat wel bekwaamheden bezit maar niet noodzakelijk een erkend diploma, krijgt nog steeds te weinig aandacht. We hebben hier ook mensen die in het buitenland hebben gestudeerd, hier een opleiding hebben gevolgd en dus aan een onderneming veel te bieden hebben. De IBO in bedrijfsverband brengt mensen samen die elkaar anders nooit hadden ontmoet. Deze win-win formule is heel nuttig om de witte raaf te vinden die anders onopgemerkt zou blijven. Mogen we dit enigszins vergelijken met het Duitse vormingsmodel ? In 2015 heb ik deelgenomen aan de Koninklijke missie in Duitsland om de IBO in bedrijfsverband daar te gaan voorstellen en de systemen te vergelijken. In Duitsland beschikken de ondernemingen die jongeren vanaf 14 of 15 jaar (maar ook ouder) onthalen, systematisch over specifieke werkplaatsen. De Belgische en Duitse systemen zijn dus verschillend maar de IBO in bedrijfsverband volgt wel een gelijkaardige dynamiek. Ze staat nu bijvoorbeeld voor alle beroepsdomeinen open. Sommige sectoren en arbeidskrachten denken nog niet spontaan aan vorming en opleiding. Bruxelles Formation wil optreden als een partner van de ondernemingen, om via deze weg de groei te bevorderen. De vorming is waardevol. En de opgeleide personen zijn dat eveneens.
32 Online Touch Home