DYNAMIEK TRANSITIE Aangepast werk, omdat u het waard bent Sommige Brusselse ondernemingen kiezen voor een samenwerking met gehandicapte personen die deel uitmaken van zgn. ‘Entreprises de Travail Adapté’ (ETA – bedrijven voor aangepast werk). Het is onder andere het geval van L’Oréal. Johan Debière N aar aanleiding van de verhuizing van zijn hoofdkwartier naar Sint-Agatha-Berchem legde L’Oréal de eerste contacten met Manufast, een in Brussel welbekend bedrijf voor aangepast werk (BAW of beschutte werkplaats) waar al meer dan 50 jaar lang mindervalide mensen zich in een beroep kunnen ontplooien met taken als het samenstellen van documenten of producten, verpakking of uitpakking, het aanbrengen van verpakkingsfilm, de bouw van displays enz. Algauw rolden de bestellingen binnen voor de tijdelijke opslag van goederen, de versturing van producten aan klanten, fotokopies in grote oplages, de creatie van ‘duo-packs’, het vullen van displays e.a. “Vandaag vertegenwoordigt L’Oréal 5% van de omzet van Manufast”, zegt Brigitte Hamtiaux, algemeen directrice van het BAW. De Franse oorsprong van de grote cosmeticagroep draagt waarschijnlijk bij tot zijn gevoeligheid voor dit sociaal vraagstuk. De directeur van een andere grote Brusselse BAW stelt namelijk vast dat “Sommige Belgische banken of verzekeringsmaatschappijen nog steeds weigeren openlijk gewag te maken van hun samenwerking met BAW’s.” De communicatiecampagnes die Febrap, de federatie van de BAW’s, op touw heeft gezet, zouden deze trend moeten ombuigen dankzij een positieve en intelligente boodschap. Ondernemingen die met BAW’s samenwerken, doen dat nooit voor ‘beschamende’ redenen: een BAW is niet goedkoper dan een andere leverancier. “Wij hanteren de marktprijzen”, bevestigt Marc Willocx, de directeur van APAM, een BAW uit Ukkel. Ondernemingen die dumpingprijzen zoeken, richten zich best tot lagelonenlanden. Dankzij de wet zou de situatie enigszins kunnen verbeteren: “De parlementaire fractie Défi zal in januari een ordonnantievoorstel bij het Brusselse parlement indienen aangaande de verplichting voor de Brusselse gemeenten om de quota’s na te leven”, zegt Michaël Lans, de woordvoerder van de Febrap. “Met deze tekst zou het mogelijk worden de door BAW’s uitgevoerde markten in de berekening van de quota’s op te nemen.” Actieve spelers van de stadseconomie Dit is goed nieuws, want de aanwezigheid van zulke ondernemingen in Brussel biedt aanzienlijke troeven: “BAW’s beschikken over productie- en opslaginfrastructuren middenin de stad. Ze dragen rechtstreeks bij tot de terugkeer van productieactiviteiten naar de stadskern en krijgen hierbij de steun van concepten van de kringloopeconomie”, verklaart de heer Lans. Brigitte Hamtiaux legt eerder de 42 BECI - Brussel metropool - januari 2017 Manufast stelt nagenoeg 400 personen tewerk, al dan niet met een handicap. klemtoon op het aanzienlijk aantal mindervalide arbeidskrachten die, dankzij de Brusselse BAW’s, “een beroep kunnen uitoefenen, een degelijk inkomen genieten en daarom in het Gewest kunnen blijven leven”. Goed zo, maar de vraag is hoeveel gehandicapte personen op die manier toegang krijgen tot aangepast werk in Brussel. “Dat is moeilijk te zeggen. De tellingen van mindervaliden aan wie werk in een BAW zou kunnen worden aangeboden, zijn niet zo precies als men had kunnen verwachten”, oppert Brigitte Hamtiaux. “Uit de gegevens waarover we wel beschikken”, zegt Michaël Lans, “blijkt dat in Brussel, de BAW’s 1450 mensen met een lichamelijke of mentale handicap tewerkstellen. Zij staan onder begeleiding van 400 gekwalificeerde professionals.” Dit aantal beperkt zich tot het budget dat de Cocof kan toekennen onder de vorm van subsidies voor de aanwerving van mindervaliden. Door deze vrij ongemakkelijke toestand stellen de Brusselse BAW’s zich constant in vraag en bieden ze steeds vooruitstrevender diensten aan. Meer en meer doen ze een beroep op al dan niet gehandicapte arbeidskrachten met zeer specifieke vaardigheden: programmeurs, IT deskundigen, direct-marketingspecialisten enz. “Op die manier positioneren ons positief ten aanzien van concurrenten die alleen op de prijs inspelen”, zegt Brigitte Hamtiaux. “Onze missie bestaat er vooral in de tewerkstelling in stand houden. Investeringen in technologie zijn pas zinvol als we op die manier banen creëren waar mindervaliden toegang toe krijgen.” ● Info: Hayate El Aachouche, Adviseur Diversiteit BECI he@beci.be, 02 643 78 34. Zie ook : www.onsadapte.be © Manufast
45 Online Touch Home