TOPIC Diversiteit betekent betere prestaties voor de onderneming Diversiteit vormt een concurrentietroef voor ondernemingen, dankzij betere algemene prestaties, stijgende financiële resultaten, meer creativiteit en een beter reactievermogen. Een jaar na de verschijning van zijn Witboek maakt BECI in dit speciaal nummer de balans op. M annen en vrouwen, van alle leeftijden, ongeacht hun afkomst, met of zonder handicap: ziehier de ideale human resources! Diversiteit in al haar vormen stimuleert de groei van de onderneming. Promoot deze diversiteit en u beschikt over veelzijdig talent dat door kruisbestuiving de algemene resultaten de hoogte instuwt. Meer vrouwen, meer prestaties Dit is al het geval met het evenwicht tussen mannen en vrouwen in de onderneming. Een recente studie van de Bank Crédit Suisse bevestigt: “Ondernemingen met meer dan 15% vrouwen in de algemene directie bereiken een gemiddeld rendement op eigen vermogen van 14,7%, tegen amper 9,7% in ondernemingen met minder dan 10% vrouwen in de directie.” Deze prestaties zijn onder andere te danken aan verschillende maar elkaar aanvullende managementtroeven. Ook de culturele diversiteit werkt als een troef. Mensen van buitenlandse afkomst redeneren meestal volgens een bi-cultureel denkpatroon. Dit zorgt voor creativiteit en innovatie. Als bovendien het personeel dezelfde diversiteit vertoont als de clientèle, wordt het eenvoudiger de behoeften van de klanten in te zien en erop in te gaan. En toch komt de Barometer van de diversiteit tot de vaststelling dat “een kandidaat van de vreemde afkomst 6,6% meer risico loopt gediscrimineerd te worden.” De leeftijd is een andere vorm van diversiteit, en eveneens een troef. De aanwezigheid van 50-plussers in het personeel betekent voor de onderneming en kapitaal aan kennis en ervaring waarvan jongere collega’s dankbaar gebruik kunnen maken. Een oudere medewerker bezit wat geen enkel diploma ooit zal brengen: ervaring, een geweldig hulpmiddel om nieuwe projecten te ontwikkelen en ze sneller te laten verlopen. Wist u dat een senior medewerker gemiddeld 14 maanden nodig heeft om zijn kennis van zaken aan een jongere arbeidskracht over te dragen? Eigenaardig genoeg betekent ervaring een troef op de arbeidsmarkt, maar leeftijd een obstakel. Een laatste bron van diversiteit: de handicap. De samenwerking met mindervalide personen geeft een beter inzicht in het leven en de behoeften van potentiële klanten die zich in dezelfde situatie bevinden. Nochtans blijft een handicap nog steeds een oorzaak van discriminatie bij rekrutering. Raar, want met een paar aanpassingen van de werkomgeving (waarvan de kost door de overheid wordt gedragen) presteren mindervalide mensen even goed. Diversiteit is in een onderneming niet alleen een kwestie van gelijkheid en ethiek, maar ook een economische troef. Een enquête heeft aangetoond dat meer dan 30% van de ondernemingen op korte of middellange termijn de interne diversiteit wil vergroten. 67% is dit niet van plan. Bedrijven die voor diversiteit hebben gekozen, hebben ondertussen begrepen welke economische uitzichten hiermee gepaard gaan. Tot grote tevredenheid hebben ze kunnen vaststellen in welke mate de diversiteit de prestaties een duw in de rug geven. ● Hayate El Aachouche, Adviseur Diversiteit bij BECI. Dit artikel verscheen in het dossier Entreprendre, als supplement van het magazine Trends-Tendances. Performance means diversity. BECI biedt service op maat * Diagnose www.beci.be Hayate El Aachouche Conseiller / Adviseur / Advisor Louizalaan 500 | 1050 Brussel T +32 2 643 78 34 | F +32 2 640 93 28 he@beci.be HRM begeleiding Geïndividualiseerd actieplan Inleiding tot financiële steun Beheer van culturele verschillen Opleidingen … *Onder bepaalde voorwaarden zijn sommige diensten gratis. BECI - Brussel metropool - oktober 2016 11 © Reporters
14 Online Touch Home