Dynamiek Pariteit in bestuursraden een ware troef Het blijft een gevoelige materie. Waren er nu echt quota’s nodig om de aanwezigheid van vrouwen in de raad van bestuur van Belgische ondernemingen te bevorderen? Toen de norm half 2011 in België van kracht werd, gingen stemmen op om “een vorm van discriminatie” aan te klagen of “een gebrek aan bekwame profielen” te betreuren. Bovendien geldt deze norm niet voor alle ondernemingen: slechts beursgenoteerde bedrijven, autonome overheidsbedrijven als Proximus of bpost en de Nationale Loterij moeten hieraan voldoen. YAB D e wet voorziet geen volledige pariteit, maar eist een minimumaandeel van 30% bestuurders van het andere geslacht. De betrokken ondernemingen moeten zich op dit vlak bovendien transparant opstellen, onder meer door de melding, in hun corporate governance verklaringen, van de geleverde ‘inspanningen’ om de opgelegde doelstelling te bereiken. In de feiten bestaat de verplichting nog niet concreet: het aandeel van één derde bestuurders van het andere geslacht moet slechts tegen 2017 of 2019 worden bereikt, naargelang van de omvang van de onderneming. De opkomst van belangrijke persoonlijkheden Vier jaar na de inwerkingstreding van de norm beoordeelt de meerderheid van de Belgische ondernemingsbestuurders de gevolgen positief. Dit blijkt uit een studie die de Universiteit van Hasselt begin dit jaar verrichtte. Tijdens de afgelopen vijf jaar traden inderdaad een aantal belangrijke vrouwelijke persoonlijkheden op de voorgrond van de Belgische bedrijfswereld. Hier vermelden we natuurlijk Dominique Leroy, die aan de top van Proximus kwam te staan na talrijke strubbelingen met haar voorganger Didier Bellens. De tussentijdse balans Een studie van de KU Leuven komt tot de conclusie dat de financiële resultaten van ondernemingen met een evenwichtiger verdeling tussen mannen en vrouwen meestal beter uitvallen. is bijzonder gunstig: haar benoeming heeft de sociale vrede in de onderneming hersteld en de relaties met de overheid verbeterden aanzienlijk. Andere grote formaten zijn Martine Durez en Françoise Masai, die in de RvB van autonome overheidsbedrijven zetelen als de Nationale Bank of bpost. In de privésector slaagde Françoise Chombar, de bekende topvrouw van de Melexis groep, erin in het Vlaamse medialandschap haar zeg te krijgen. En in het Waalse Gewest nam Muriel de Lathouwer onlangs het roer van de audiovisuele groep EVS over. Sommige sectoren presteren minder goed, onder andere vastgoed waar meer dan de helft van de ondernemingen de norm nog niet naleeft, vernemen wij van cijfers die in het begin van het jaar werden gepubliceerd. Zichtbare impact op de prestaties Daar waar ze wordt toegepast, biedt diversiteit echter niets dan voordelen. In een studie van de KU Leuven staat te lezen dat de financiële resultaten van ondernemingen met een evenwichtiger verdeling tussen mannen en vrouwen meestal beter uitvallen dan in andere ondernemingen. De cijfers in de financiële verslagen zouden accurater zijn. De naleving van de corporate governance regels, het interne communicatiebeleid en het behoud van de reputatie van de onderneming scoren naar verluidt beter. De studie stelt dergelijke prestatieverbeteringen vast bij Bel20-bedrijven en andere aan de beurs van Brussel genoteerde bedrijven van kleinere omvang. Hier dient gezegd dat het Belgische initiatief, na jaren achterstand, zodanig goede resultaten heeft opleverde dat buurlanden er belangstelling voor gingen tonen. Zo bijvoorbeeld Duitsland dat, eind verleden jaar, in een honderdtal beursgenoteerde ondernemingen een quota van vrouwen in de bestuursraden heeft opgelegd. ● BECI - Brussel metropool - november 2015 47
50 Online Touch Home